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Hace un año, por esta misma época escribí este artículo que hoy nuevamente cobra vigencia no solo por la fecha, sino porque cada día más lo necesitamos, por eso lo quiero volver a compartir

Departía yo en un almuerzo con varias personas y alguien puso sobre la mesa el tema de los desafíos que trae consigo la crianza de los hijos. Una de las mujeres allí presentes, de alrededor de 30 y tantos años, dijo con voz segura que lo que estaba diciendo era una verdad irrefutable: “de mis dos hijos con quien sé que voy a tener problemas tarde o temprano es con la menor… ya saben… es mujer”.

¿Qué calidad de relaciones con las personas del mismo género habrá llevado esta mujer, para que tuviera tan firme la creencia que el pertenecer al reino femenino es ya una condición para ser problemática y, más aún, para pensar que de esa creencia ni su propia hija se librará y la declaraba ya un dolor de cabeza futuro?

En temporadas como estas en donde se celebran fechas como el Día Internacional de la Mujer, se multiplican las felicitaciones de y hacia las mujeres. Históricamente hemos vivido un proceso de apropiación y reclamo legítimo de nuestros derechos civiles, políticos, sociales y en la mayoría de los países del mundo lo hemos logrado.

Sin embargo, pareciera que para muchas no se ha logrado la apropiación de un ítem fundamental: la capacidad de admirar, empoderar y relacionarse positivamente con otras personas de su género.

No soy historiadora, ni socióloga, ni feminista, ni machista. No sé si esa falta de relacionamiento tiene que ver con, como lo encontré en varias publicaciones googleando el tema, una competencia por “atrapar” atención masculina, o porque hay algo en esta carrera por demostrar lo que somos capaces a nivel social o profesional que les lleva a mirar con ojos de desagrado, casi siempre disimulados, a aquellas que pueden lucir o brillar más.

Por eso, aquella frase que ha dado varias vueltas por redes sociales proveniente de, precisamente una mujer, “mujer con mujer, hombre con hombre y viceversa”, me llega hoy como la frase perfecta para llenar el vacío que existe:

Se necesitan mujeres con mujeres. Que conformen verdaderos equipos de trabajo y equipos de la vida, que generen conversaciones de valor, de significado para sus vidas y las de quienes lo rodean.

Se necesitan mujeres con mujeres. Que rescaten y edifiquen el liderazgo que naturalmente tiene el género femenino. Que como líderes estén conscientes de que las fortalezas y debilidades no tienen que ver con la otra, sino consigo mismas. Que entiendan que una crítica destructiva no solo perjudica a quien está siendo objeto de ella, sino que dice mucho de quien la dice.

Y claro que se necesitan hombres con hombres. Que construyan juntos, que se reconozcan en su ser masculino y en su aporte al equilibrio en las relaciones, los equipos, las organizaciones y la sociedad.

Y viceversa. Todos con todos. Necesitamos de hombres y mujeres que puedan ver el potencial en quién está a su lado con honestidad. Que puedan escuchar, que encuentren a alguien cuando necesiten ser escuchados. Que no etiqueten. Que desafíen creencias limitantes impuestas por nuestra familia o por la sociedad. Creencias como “me va a dar problemas… es mujer”, “¿oficina con mayor número de mujeres?, qué pereza”

He trabajado y trabajo con equipos mayormente femeninos y han sido y son una experiencia fabulosa y edificante. Las relaciones se construyen a partir de las conversaciones que generamos con nosotros mismos y con los demás. ¿Qué conversaciones estoy generando a mi alrededor?


Esta semana en Gimnasia Conversacional:

La presencia de pasión en nuestras vidas se nota… y su ausencia también. ¿Cuáles son los síntomas de la ausencia de pasión?


Avisos parroquiales profesionales

Taller entrenamiento en Habilidades de Coaching para Ejecutivos Abril 5. La promesa es una jornada de aprendizaje vivencial en donde podrá observarse en sus competencias para el relacionamiento, coordinación y comunicación hacia sus equipos, y de esta manera tomar lo que requiere para llevarlos a un nivel en donde obtenga mejores resultados.

Primera certificación internacional Pitágoras-Colombia: Facilitador de capacitaciones a través de juegos  En mayo 4,5 y 6 / Julio 6 y 7. Como capacitar en temáticas como Comunicación, Negociación y Ventas; Juegos que desarrollan el Liderazgo, Delegación y Procesos; Juegos para enseñar Inteligencia emocional y Resolución de conflictos;  Juegos para enseñar Team Building y conversación de equipos y Juegos para enseñar Creatividad, Innovación y Resolución de problemas.

Curso digital: Diez herramientas clave para el desarrollo personal y profesional.  Elementos prácticos desde el coaching, inteligencia emocional, PNL y más, para que de forma inmediata puedas irlos aplicando a tu día a día, en tus relaciones, conversaciones, liderazgo y equipos. Tres horas, 23 videocursos, audios para realizar ejercicios, material para descargar.

Únete al grupo en Facebook Gimnasia Conversacional Este es un grupo que le da la bienvenida a quienes estén siempre inquietos por mejorar su calidad de vida, relaciones y resultados; quienes son líderes de equipos y quieran adquirir competencias para la comunicación efectiva; quienes quieran con sus conversaciones hacer de este, un mundo mejor, desde el rol que ocupan en la vida de quienes les rodean.

Nuevo ebook en Amazon: Mi VIDA, una MARCA con PROPOSITO: Cómo acercarnos a nuestro Proposito de vida y conectarlo con la construcción de nuestra marca personal


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Sandra Mateus. Crecí profesionalmente en las salas de redacción de medios como La República, Todelar y el extinto más no olvidado diario La Prensa. Con estas experiencias a cuestas transité el camino de ser estratega en comunicaciones corporativas y desde hace varios años elegí incluir al coaching y al liderazgo en mi vida certificándome como Coach profesional, porque gracias a eso adquirí competencias para facilitarle a personas y empresas la búsqueda de los bloqueos que no les permiten avanzar hacia donde quieren. Hace cuatro años hice una elección drástica: rediseñarme en Neuquén, en la Patagonia Argentina, y allí me sumergí en la práctica y docencia del Coaching Ontológico, con la satisfacción de, gracias a ello, ser reconocida y avalada como Coach Ontológica por la Asociación Argentina de Profesionales de Coaching AAPC. En 2016 hice una nueva elección: regresar a mi país, mis raíces, para volcar mi experiencia y pasión al desarrollo y entrenamiento de personas y organizaciones, en las competencias conversacionales y de liderazgo necesarias para lograr mayor efectividad en la consecución de objetivos que nos ayuden a ser cada vez mejores como personas y como sociedad.

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