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Los Millennials y el trabajo como pasatiempo
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Los Millennials a veces toman el trabajo como un pasatiempo. ¿Es posible esto? En este episodio una pequeña reflexión sobre esta generación digital que quiere todo para “ya”.
El trabajo como pasatiempo: la actitud Millennial
Los millennials representan la llamada generación digital. Es una generación hiperconectada y según el blog de BBVA con altos valores sociales y éticos.
¿Será que sí? No quiero generalizar pero observo un problema de ética laboral que he visto en muchos millennials.
En el episodio de hoy vamos a reflexionar un poco sobre los mensajes que algunas personas se dicen cuando tienen que referirse a su trabajo. Es decir, son ciertas versiones equivocadas que tienen algunos para percibir el trabajo o el lugar donde trabajan o donde quieren trabajar.
El trabajo como pasatiempo
Este episodio parte de varios sucesos que he estado observando, que han ocurrido en mi empresa y que creí que era un tema como que nada más me pasaba a mí. No obstante, recientemente pude comprobar que eso también ocurría con otros empresarios que han tenido una situación similar.
Este fenómeno extraño lo tomo con algo de desencanto. Claro está que también es desencanto para la nueva fuerza laboral a la que parece que no les gusta como nada de lo que existe. Es como si ninguna oferta de trabajo terminara funcionándoles. En este punto me refiero especialmente a esta población que muchos antropólogos y agencias de comunicación llaman Millenials. Muchos de ellos no saben para dónde van.
A mí, de verdad, me da pena generalizar. Si tu estás dentro del segmento de los Millenial, te presento excusas si algo que digo de pronto no resuena contigo o no es tu caso.
Pero escucha con atención lo que tengo para compartir, porque mucho de lo que voy a decir quizás está en tu cabeza, en tu comportamiento y de pronto vas a recapacitar un poco si me escuchas. Por otra parte, quizás me vas a escuchar y vas a decir, bueno “yo no soy esa persona, yo no cumplo con esas características demográficas generalistas de Santiago”.
Tampoco me refiero aquí a la necesidad de una persona trabajar en un ambiente que no es bueno, bajo condiciones que no son las mínimas favorables o haciendo cosas que son totalmente opuestas con las que alguien vibra. No me refiero a eso.
Más bien me refiero a personas que “un día sí, otro día no”. Es decir, se venden como los mejores, los más capacitados para hacer algo, pero cuando le entregas la responsabilidad dicen: “no, no voy más. Tengo otro compromiso, siento que esto no es para mí” . Como decía, juro que llegué a pensar que esto era un problema mío como jefe, o un problema de mi empresa.
Así que te invito a escuchar esta entrega con una reflexión muy valiosa para que veas el trabajo como una oportunidad de realización personal, sin importar cual sea tu situación laboral actual.
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