A pesar de los avances logrados en los últimos años, aún persisten importantes desigualdades en el mercado laboral. Las mujeres, las personas con discapacidad, las personas pertenecientes a grupos étnicos minoritarios y las personas mayores siguen enfrentando dificultades para acceder a oportunidades laborales justas y equitativas.

Brecha salarial de género

• Las mujeres en Colombia ganan en promedio un 19% menos que los hombres por el mismo trabajo. Esta brecha se amplía para las mujeres con hijos, quienes ganan un 27% menos que los hombres.
• Las mujeres solo ocupan el 27% de los cargos directivos en las empresas colombianas.

Baja participación de mujeres en el mercado laboral

• La tasa de participación laboral de las mujeres es del 53%, mientras que la de los hombres es del 72%.
• Las mujeres tienen una mayor tasa de desempleo que los hombres (10.2% vs. 7.4%).

Discriminación a personas en condición de discapacidad

• Solo el 37% de las personas en condición de discapacidad en edad laboral se encuentran trabajando.
• Las personas en condición de discapacidad tienen un ingreso promedio 30% menor que las personas sin discapacidad.
• La tasa de desempleo para las personas en condición de discapacidad es del 12.5%, más del doble que la tasa nacional.

Violencia y acoso laboral

• El 70% de las mujeres reportan haber sido discriminadas en el trabajo por su género.
• El 60% de las personas con discapacidad reportan haber sido discriminadas en el trabajo por su discapacidad.
• El 30% de las mujeres han experimentado violencia laboral en Colombia.
• El 27% de las mujeres han sido acosadas sexualmente en el trabajo.

Medidas para un futuro mejor:

• Promover la igualdad de oportunidades en las empresas, desde la selección de personal hasta la promoción y el desarrollo profesional.

• Fomentar la educación y la formación para el trabajo, con especial atención a los grupos más vulnerables.

• Sensibilizar a la sociedad sobre los efectos negativos de la discriminación y la importancia de la diversidad e inclusión.

• Apoyar a las víctimas de discriminación laboral, brindándoles asistencia legal y acompañamiento
Beneficios de la equidad y la inclusión

• Mayor productividad: Los empleados que se sienten valorados e incluidos son más propensos a ser productivos y comprometidos con su trabajo.

• Mejor ambiente laboral: La diversidad y la inclusión generan un ambiente laboral más positivo y colaborativo.

• Mayor innovación: La diversidad de ideas y perspectivas fomenta la innovación y la creatividad.

• Mejora de la imagen corporativa: Las empresas que son conocidas por su compromiso con la equidad y la inclusión atraen a más clientes y talentos.

 

Por:

Laura Dayanna Pardo Rodríguez

Estudiante

Centro de Pensamiento en Talento Humano y Organizaciones Saludables

Politécnico Grancolombiano

 

Referencias