Liderar con el corazón – Juan Pablo Velásquez
#177 Liderar con el corazón – Juan Pablo Velásquez» on Spreaker.
Liderar puede ser simple pero en la práctica no lo es. Hay diferentes estilos para diferentes tipos de personas y equipos. Nuestro invitado, Juan Pablo Velásquez, nos contará en este episodio cómo liderar con el corazón.
¿Qué es y cómo liderar con el corazón?
Hay muchísimos textos de management que tratan de definir el liderazgo y en la mayoría de ellos uno se puede encontrar con tres características comunes para explicar este concepto. #1 los líderes tienen una visión de futuro, un escenario ideal al que quieren llegar. Esa visión de futuro debe ser compartida con los miembros de su equipo. Obviamente, esa visión de futuro cuando no existe en el momento es porque implica un cambio.
Y aquí está la segunda característica que tienen los lideres: saben llevar a las personas o a las partes involucradas a recorrer ese momento difícil que es el cambio, que por naturaleza asusta. Entonces el líder es el que tiene que inspirar a las personas a tomar las acciones necesarias para lograr la transformación que finalmente lleve a esa visión.
Ahí están las tres características que resumen lo que es el liderazgo: 1 visión de futuro, 2 cambio y 3 inspirar. En este punto de inspirar a los equipos de trabajo es donde podemos encontrar diferentes estilos de liderazgo. Hoy nos ocuparemos, si se puede llamar así, de este estilo que nuestro invitado Juan Pablo Velásquez llama liderar con el corazón.
¿Quién es Juan Pablo Velásquez?
Juan Pablo es Abogado de la Universidad de los Andes y tiene un MBA global del Icesi y de Tulane University. Tiene otros estudios en gestión del talento, innovación, y psicología positiva.
Ha trabajado por más de 17 años liderando áreas de Recursos Humanos en empresas como Coca-Cola FEMSA, Alpina y más recientemente en 3M donde inició como Vicepresidente de Recursos Humanos para Colombia.
Actualmente Juan Pablo se desempeña como Director Global de Recursos Humanos para el negocio de Consumo Masivo y ha sido reconocido como un Top HR influencer. En LinkedIn ha construido una comunidad con cerca de 70 mil seguidores.
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