Ingresa o regístrate acá para seguir este blog.
A pesar de los avances logrados en los últimos años, aún persisten importantes desigualdades en el mercado laboral. Las mujeres, las personas con discapacidad, las personas pertenecientes a grupos étnicos minoritarios y las personas mayores siguen enfrentando dificultades para acceder a oportunidades laborales justas y equitativas.
Brecha salarial de género
• Las mujeres en Colombia ganan en promedio un 19% menos que los hombres por el mismo trabajo. Esta brecha se amplía para las mujeres con hijos, quienes ganan un 27% menos que los hombres.
• Las mujeres solo ocupan el 27% de los cargos directivos en las empresas colombianas.
Baja participación de mujeres en el mercado laboral
• La tasa de participación laboral de las mujeres es del 53%, mientras que la de los hombres es del 72%.
• Las mujeres tienen una mayor tasa de desempleo que los hombres (10.2% vs. 7.4%).
Discriminación a personas en condición de discapacidad
• Solo el 37% de las personas en condición de discapacidad en edad laboral se encuentran trabajando.
• Las personas en condición de discapacidad tienen un ingreso promedio 30% menor que las personas sin discapacidad.
• La tasa de desempleo para las personas en condición de discapacidad es del 12.5%, más del doble que la tasa nacional.
Violencia y acoso laboral
• El 70% de las mujeres reportan haber sido discriminadas en el trabajo por su género.
• El 60% de las personas con discapacidad reportan haber sido discriminadas en el trabajo por su discapacidad.
• El 30% de las mujeres han experimentado violencia laboral en Colombia.
• El 27% de las mujeres han sido acosadas sexualmente en el trabajo.
Medidas para un futuro mejor:
• Promover la igualdad de oportunidades en las empresas, desde la selección de personal hasta la promoción y el desarrollo profesional.
• Fomentar la educación y la formación para el trabajo, con especial atención a los grupos más vulnerables.
• Sensibilizar a la sociedad sobre los efectos negativos de la discriminación y la importancia de la diversidad e inclusión.
• Apoyar a las víctimas de discriminación laboral, brindándoles asistencia legal y acompañamiento
Beneficios de la equidad y la inclusión
• Mayor productividad: Los empleados que se sienten valorados e incluidos son más propensos a ser productivos y comprometidos con su trabajo.
• Mejor ambiente laboral: La diversidad y la inclusión generan un ambiente laboral más positivo y colaborativo.
• Mayor innovación: La diversidad de ideas y perspectivas fomenta la innovación y la creatividad.
• Mejora de la imagen corporativa: Las empresas que son conocidas por su compromiso con la equidad y la inclusión atraen a más clientes y talentos.
Por:
Laura Dayanna Pardo Rodríguez
Estudiante
Centro de Pensamiento en Talento Humano y Organizaciones Saludables
Referencias
- Rueda, M. I. (2004). Colombia: Un país en transformación. Bogotá: Editorial Taurus.
- Gómez Gómez, V. (2022). Inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia: Un análisis de las políticas públicas y la realidad del sector privado. Bogotá: Editorial Pontificia Universidad Javeriana.
- Sánchez Díaz, M. I. (2021). La equidad de género en el mercado laboral colombiano: Un análisis desde la perspectiva de ciclo de vida. Medellín: Editorial Universidad de Antioquia.
- Correa-Botero, J., Arango-Serna, D. M., & Gómez-Vásquez, C. A. (2020). Factores asociados a la discriminación laboral por discapacidad en Colombia. Revista Salud Pública, 28(2), 229-240.
- García-García, J. D., & Riaño-Puga, M. C. (2021). Brechas salariales de género en el mercado laboral colombiano: Un análisis desde la perspectiva del ciclo de vida. Revista de Economía del Caribe, 24(1), 1-24.
- Informes:
- Agencia Presidencial para la Política de Discapacidad. (2022). Informe Nacional sobre Discapacidad y Desarrollo en Colombia. Bogotá: Autor.
- Ministerio del Trabajo. (2023). Estudio sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral colombiano. Bogotá: Autor.
