Cerrar Menú Blogs
Las opiniones de los blogueros son de su estricta responsabilidad y no representan la opinión de este portal.
Profile image

Ingresa o regístrate acá para seguir este blog.

Seguir este blog

Hoy oímos mucho el concepto del “teletrabajo”. Más que una moda, una de las tendencias que el mundo ha adoptado y las grandes empresas han implementado para que los colaboradores se sientan más cómodos, se disminuyan los gastos en costos de infraestructura, se descongestionen las ciudades y se administre mejor el tiempo.

Por si no sabía, hoy en nuestro país se estima que hay más de 60.000 teletrabajadores, según datos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), y se espera que para finales del año 2018 la cifra alcance unos 120.000 empleados laborando en esta modalidad. Asimismo, es importante entender que nuestro país ya cuenta con una normativa que regula los derechos de estos trabajadores: la Ley 1221 de 2008, el Decreto 884 de 2012 y la Resolución 2886 de 2012, donde se establece el reconocimiento del teletrabajo como una modalidad laboral, y se especifican las condiciones labores que deben regir en relación de dependencia entre empleador y teletrabajador.

Luego de conocer la normativa, es importante analizar el riesgo de la información corporativa en esta modalidad laboral, que, como en cualquier otra actividad que implique el uso de equipos conectados a internet, comprende medidas de seguridad que garantizan el funcionamiento y la protección de las informaciones compartidas. Esto relacionado con los equipos de trabajo, la responsabilidad y los costos que se deben definir antes de la implementación del teletrabajo.

Es por lo anterior que si tenemos empleados contratados bajo esta modalidad debemos saber si la compañía les ofrece dispositivos corporativos o personales, así como de qué forma se va a dar soporte técnico en caso de requerirlo, cómo se van a resolver los problemas de acceso y seguridad, cómo identificar los roles y a qué clase de información pueden acceder. Todo esto nos deja concluir que el equipo con el cual se trabaja es la puerta a toda la organización y se debe garantizar su uso adecuado.

Las empresas que implementen esta modalidad deben tener en cuenta:

  1. Identificar la gestión de roles, es decir, establecer las responsabilidades de acuerdo a los cargos, las funciones y los objetivos. Dar acceso a la información a las personas que realmente la necesitan y restringir a las que no.
  2. Realizar control de los dispositivos: establecer los equipos desde los cuales se puede acceder a la oficina virtual. El acceso desde un portátil con protocolos de seguridad es diferente al acceso por una tableta o teléfono móvil.
  3. Blindar los equipos ante códigos maliciosos: se debe contar con soluciones de seguridad que detecten amenazas. Es necesario que todas las aplicaciones estén actualizadas.
  4. Realizar monitoreo de tráfico: por el riesgo de que no están en las instalaciones de la oficina, se hace necesario hacer seguimiento a los datos sobre sitios visitados, intentos recurrentes y fallidos, así como descarga de archivos desconocidos.
  5. Establecer conexiones seguras: en el teletrabajo se hace indispensable que se utilice la tecnología de la VPN (Virtual Private Network), que permitirá acceder remotamente a los recursos corporativos de forma segura ingresando con usuario y contraseña para la conexión a internet.
  6. Tener una política de seguridad: se deben definir las obligaciones y responsabilidades de los empleados respecto a las TIC en la organización.
  7. Cultura organizacional de seguridad: a través de la sensibilización sobre los riesgos de seguridad, el equipo humano de la compañía debe ser consiente del uso adecuado de los equipos asignados o del acceso a la oficina virtual, así como tener las prevenciones necesarias.

Para tener en cuenta, si es teletrabajador o le interesa el tema, no es lo mismo que un empleado acceda desde su computadora personal que desde la maquina dada por su empleador. Los riesgos de sufrir una infección son más altos en el equipo personal. Por otro lado, algunos empresarios están creando conciencia que el hecho de teletrabajar no significa quedarse durmiendo en la casa, por el contrario, la idea es que los empleados hagan su trabajo a gusto para llegar incluso a mejorar los niveles de productividad empresarial.

Hoy nuestro país avanza en lograr que más empresas sean conscientes que ya no estamos en la época del pago por “hora sentado”, sino por los niveles de productividad y entregables de los empleados. Los invito a conocer más sobre este tema en www.teletrabajo.gov.co

(Visited 679 times, 1 visits today)
PERFIL
Profile image

Estudió Comunicación Social, es especialista en TIC, trabaja como servidor público y es profesor universitario. Apasionado por la tecnología, melómano y deportista. Residente en Bucaramanga la ciudad bonita.

Más posts de este Blog

Ver más

Lo más leído en Blogs

1

¿Cansado de elegir siempre los mismos destinos costeros como Cartagena, Santa Marta(...)

2

Aunque un poco más lento, si es posible adelgazar tomando pastillas anticonceptivas.(...)

3

Les recomiendo medirse los latidos del corazón para determinar su causa y(...)

0 Comentarios
Ingresa aquí para que puedas comentar este post
Reglamento de comentarios

ETCE no se responsabiliza por el uso y tratamiento que los usuarios le den a la información publicada en este espacio de recomendaciones, pero aclara que busca ser la sombrilla de un espacio donde el equilibrio y la tolerancia sean el eje. En ese camino, disponemos de total libertad para eliminar los contenidos que:

  1. Promuevan mensajes tipo spam.
  2. El odio ante una persona o comunidad por su condición social, racial, sexual, religiosa o de situación de discapacidad.
  3. Muestren o impulsen comportamientos o lenguajes sexualmente explícitos, violentos o dañinos.
  4. Vulneren o atenten contra los derechos de los menores de edad.

Además, tenga en cuenta que:

  • - El usuario registrado solo podrá hacer un voto y veto por comentario.
Aceptar
¿Encontraste un error?

Para EL TIEMPO las observaciones sobre su contenido son importantes. Permítenos conocerlas para, si es el caso, tomar los correctivos necesarios, o darle trámite ante las instancias pertinentes dentro de EL TIEMPO Casa Editorial.


Debes escribir el comentario
¡Gracias! Tu comentario ha sido guardado
Tu calificación ha sido registrada
Tu participación ya fue registrada
Haz tu reporte
Cerrar
Debes escribir tu reporte
Tu reporte ha sido enviado con éxito
Debes ser usuario registrado para poder reportar este comentario. Cerrar