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La demanda de personal capacitado para carreras digitales viene en aumento constante durante los últimos años. A pesar de que esto es una realidad, la oferta de talento es inferior a la demanda de la industria, creando una brecha que debe abordarse.

Imagen: Unsplash

De acuerdo con el estudio Talento TI, realizado por Technology by PageGroup en alianza con Invest in Bogotá, la escasez en la oferta de perfiles digitales en América Latina es del 48%, mientras que un estudio reciente sobre talento digital de Huawei (realizado por la consultora IDC), en América Latina y el Caribe habrá una brecha de 2.5 millones de profesionales en carreras digitales en los próximos 5 años.

 

Esa brecha de talento digital se debe en gran medida al aumento del 12.6 % en el gasto en TI por parte de empresas de la región. Además de la poca oferta de personal capacitado, las empresas regionales que buscan invertir en transformación digital tienen otro desafío: compañías extranjeras han puesto sus ojos en los profesionales latinoamericanos, lo que aumenta aún más la brecha de personal.

 

Mientras se espera un aumento significativo en el número de profesionales capacitados, actualmente América Latina goza de un talento de calidad que está llamando la atención de empresas de todo el mundo.

 

Conversé con Kirimgeray Kirimli, director de la firma internacional Flatiron Software Co, que tiene parte de su equipo de desarrolladores en América Latina, para conocer más sobre las cualidades del talento tecnológico de la región y por qué cada vez más empresas internacionales están contratando personal en la región.

 

Álvaro: ¿Por qué el talento tecnológico latinoamericano atrae a las empresas globales?

 

Kirimgeray: En realidad hay varios puntos que llaman la atención a la hora de buscar talento en América Latina:

 

1. Rentabilidad y salarios competitivos: Puede encontrar información sobre el ahorro de costes y los salarios competitivos en los países latinoamericanos para el desarrollo de software en este informe sobre las tasas mundiales de desarrollo de software. Los países latinoamericanos, especialmente en regiones como Sudamérica, tienen costos de vida más bajos en comparación con Estados Unidos, Europa Occidental u otras regiones de altos costos. Esto permite a las empresas contratar ingenieros de software cualificados con salarios competitivos. Por ejemplo, México, Argentina y Brasil tienen talento bien formado en ingeniería de software a precios más rentables. Según el informe Global Software Development Rates, los países latinoamericanos como México y Brasil se consideran destinos de subcontratación con tarifas horarias competitivas para el desarrollo de software.

 

2. Talento de alta calidad: La calidad de los graduados en ingeniería de software de las universidades latinoamericanas es bien reconocida. Hay más de 29.257 universidades en el mundo y América Latina tiene 38 universidades de ingeniería clasificadas por encima del puesto 1000.

 

3. Superar las diferencias horarias: Un mapa mundial de husos horarios puede ayudar a visualizar la proximidad de los países latinoamericanos a Estados Unidos. La proximidad geográfica de América Latina a Estados Unidos puede ser beneficiosa para la colaboración en tiempo real. Las diferencias horarias suelen ser menores, lo que facilita que los equipos latinoamericanos trabajen dentro del horario laboral estadounidense.

 

3. Tipos de cambio: Los tipos de cambio hacen que los ingenieros latinoamericanos sean más rentables para las empresas estadounidenses y europeas.

 

Álvaro: ¿Puede nombrar algunas de las características que hacen que el talento latinoamericano sea único en el mundo?

 

Kirimgeray:

  • Los ingenieros de software latinoamericanos suelen tener un alto nivel de inglés, lo que les permite comunicarse y trabajar eficazmente en entornos bilingües.
  • La calidad de la educación tecnológica asegura que los graduados estén equipados con las habilidades y conocimientos necesarios para afrontar los retos de la industria tecnológica en constante evolución.
  • La proximidad a Norteamérica hace que las diferencias horarias sean mínimas, lo que permite una colaboración eficaz en tiempo real y una rápida resolución de los problemas.
  • Los países latinoamericanos representan una opción atractiva para todas las empresas que buscan soluciones rentables de desarrollo de software. Con sus tarifas competitivas y su compromiso de ofrecer resultados rápidos, estos países ofrecen una valiosa combinación de asequibilidad y experiencia cualificada. Esto los convierte en un destino atractivo para optimizar sus recursos sin comprometer la calidad.
  • El ecosistema tecnológico latinoamericano está experimentando un crecimiento sustancial, lo que está formando una comunidad dinámica de startups, emprendedores y profesionales de la industria tecnológica.
  • El talento latinoamericano suele aportar un punto de vista global a las iniciativas, teniendo en cuenta diversos elementos internacionales y las posibles implicaciones en el mercado.

 

Álvaro: ¿Qué papel desempeñan los desarrolladores latinoamericanos en su empresa (por qué cree que son importantes)?

 

Kirimgeray: Los desarrolladores latinoamericanos son colaboradores esenciales de nuestra organización (40% de nuestros empleados). Aportan a nuestro equipo una mezcla única de competencia técnica, adaptabilidad y una fuerte ética de trabajo. Su carácter colaborador y su compromiso con la entrega de un trabajo de alta calidad los convierten en parte integrante de nuestros proyectos. Estamos estrechamente conectados a pesar de la distancia física que nos separa, gracias a que compartimos zonas horarias y ética de trabajo. Esto nos permite trabajar juntos en un sentido de unidad y trabajo en equipo.

 

Creemos que son importantes porque no sólo son buenos en tecnología, sino que también se alinean con los valores de nuestra empresa de innovación y orientación al cliente. Su capacidad para tender puentes entre la excelencia técnica y la comunicación eficaz con nuestros clientes es un componente crucial de nuestro éxito. Desempeñan un papel importante a la hora de impulsar nuestros proyectos en todos los aspectos de la eficiencia y la creación de valor asequible y de calidad para nuestros clientes.

 

Álvaro: ¿Cuáles son las principales ventajas de tener personal en América Latina?

 

Kirimgeray:

 

  • Rentabilidad: Latinoamérica ofrece soluciones rentables sin comprometer la calidad, lo que permite a las empresas reducir los gastos operativos.

 

  • Afinidad cultural: La afinidad cultural y el dominio del inglés de los profesionales latinoamericanos facilitan la comunicación y la colaboración con equipos globales.

 

  • Compatibilidad horaria: El huso horario de la región favorece la colaboración en tiempo real con los clientes norteamericanos, mejorando la productividad y la capacidad de respuesta. Al final, un modelo de negocio rentable conlleva amplios beneficios para los empleados. Esto crea beneficios circulares.

 

  • Sólidas aptitudes técnicas: Son conocidos por sus conocimientos técnicos, su adaptabilidad y su capacidad para resolver problemas.

 

  • Innovación y creatividad: La comunidad tecnológica latinoamericana fomenta una cultura de innovación y pensamiento creativo, aportando nuevas perspectivas a los proyectos.

 

Álvaro: ¿Cuáles son las habilidades más demandadas en su sector?

 

Kirimgeray: Yo nombraría al menos ocho habilidades de gran potencial ahora mismo:

 

1 – Capacidad de respuesta y de resolución de problemas: Una gran capacidad analítica y de resolución de problemas es esencial para depurar, optimizar el código y diseñar soluciones eficientes a los retos técnicos. Pero la clave está en ser capaz de gestionar todo esto en poco tiempo.

2 – Plataformas en la nube

3 – Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning (ML)

4 – Análisis de datos: Las habilidades de análisis de datos en profundidad implican el preprocesamiento de datos, la visualización y el análisis estadístico utilizando herramientas como Pandas, Matplotlib y Jupyter.

5 – Ciberseguridad

6 – DevOps: Comprensión de las prácticas y herramientas DevOps como Docker, Kubernetes, Jenkins y Git para la integración y el despliegue continuos, garantizando procesos de desarrollo de software eficientes y confiables.

7- Desarrollo Full-Stack

8- Desarrollo de aplicaciones móviles

 

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PERFIL
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Mentor Empresarial y Experto en Marketing Digital, enfocado en la Consolidación y Crecimiento de Negocios a través del digital. Conferencista internacional, ha dictado conferencias y talleres presenciales en 7 países y con sus formaciones online, ha entrenado a más de 20.000 profesionales, emprendedores y empresarios. Conoce más sobre Alvaro Narvaez: https://www.alvaronarvaez.co/

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