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Se acaba de celebrar una nueva edición de la Ciclovía nocturna con más de seis puntos de actividad física del programa Recreovía, tres ciclopaseos, cuatro presentaciones artísticas y teatrales y una asistencia cercana a los tres millones y medio de personas que a lo largo de 65.5 kilómetros de vías principales pudieron también disfrutar del alumbrado navideño.

Igualmente, se cumplieron cuarenta y un años desde que, a mediados de la década de los años setenta, una organización de la sociedad civil apoyada por la entonces Secretaría de Tránsito y Transporte decidiera convocar y organizar, por primera vez, un recorrido en bicicleta de aproximadamente 5 kilómetros de longitud en contra de la proliferación de automóviles y la contaminación ambiental causada por los mismos. Desde entonces, el circuito inicial ha venido ampliándose progresivamente hasta completar 121 kilómetros de cobertura, en la actualidad, y contar con una participación superior al millón de ciudadanos, en promedio, cada fin de semana.

Dados los beneficios sociales, económicos y ambientales que se han alcanzado mediante su implantación, la Ciclovía ha sido declarada patrimonio de todos los bogotanos, por parte del Concejo de Bogotá, y reconocida internacionalmente por ayudar a consolidar una ciudad más activa y saludable, por la Organización Mundial de la Salud (OMS). Adicionalmente, según los resultados de varias encuestas, se puede concluir que durante la realización de las jornadas existe, entre la ciudadanía capitalina, una mejor percepción de seguridad, solidaridad y tolerancia.

No obstante, particularmente en los días de Ciclovía nocturna, se siguen presentando todavía inconvenientes con conductores de vehículos, miembros de barras bravas y grupos de adolescentes que queriendo entorpecer su adecuado funcionamiento optan por desobedecer e irrespetar las normas establecidas para el cumplimiento de tal fin por el Instituto Distrital de Recreación y Deporte (IDRD).

Por tal motivo, y teniendo en cuenta que con la administración entrante, en cabeza de Enrique Peñalosa, hay muy buenas expectativas en esta materia, resulta clave resaltar la necesidad de diseñar más actividades que fortalezcan el ambiente familiar propio de las festividades navideñas; implementar un operativo en conjunto con la secretaría de movilidad que apacigüe los ánimos encendidos, en especial, de los actores motorizados; desarrollar un plan que vincule a más tiendas, centros comerciales y establecimientos públicos en la realización de la jornada por medio de concursos, descuentos, préstamos de bicicletas, etc.; y finalmente llevar a cabo más campañas pedagógicas con el objetivo de que los bogotanos tomemos conciencia del bien público que debemos proteger si es que verdaderamente queremos disfrutar de una ciudad más amable e incluyente.

@AJARAMORENO.

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Politólogo de profesión, postgraduado en Economía. Amante de los libros, los discos y la deriva urbana. Urbícola de nacimiento y convicción.

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Qué es Cultura Organizacional - Entrevista con Bibiana Correa (para cualquier tipo de organización) Hablemos entonces de cultura organizacional. Antes de nuestra invitada, una pequeña historia que quizás ya la compartí, pero que vale la pena repetirla. Tengo un par de clientes en este momento que son las personas con las que me toca funcionar y manejar el tráfico de los contenidos de los podcasts que entregamos. Listen to "#134 Qué es Cultura Organizacional con Bibiana Correa" on Spreaker. Conozco dos profesionales de la comunicación. No se conocen entre ellas y por lo general hemos trabajo muy bien. Sin embargo, antes de pertenecer a las empresas donde están ahora, alguna vez tuve que tratar con ellas. Esas personas cambiaron cuando cambiaron de empleo. Y mi hipótesis es que todo se debe a la cultura organizacional. De eso habla nuestra invitada en este episodio, Bibiana Correa. Bibiana es comunicadora social, periodista de la Universidad Pontificia Bolivariana. Y les cuento una curiosidad, fue compañera mía de la Universidad. De hecho, fue una de las dos primeras amigas que conocí en la facultad. Así que estoy feliz de tenerla en este podcast, porque no solo sabe mucho de este tema, sino que es una persona a la que quiero mucho. Bueno, sigo hablando de Bibiana muy rápido.

  • Es magister en participación y desarrollo comunitario de la UPB.
  • Tiene un certificado en estrategia de comunicación para el desarrollo en Israel.
  • Tiene un certificado de Change Management de la Universidad de Colorado.
  • Tiene un Magister y diploma europeo en consultoría y asesoramiento a empresas EOI en España.
  • Tiene un diplomado Business Coaching del Tecnológico de Monterrey.
  • Tiene un certificado de Leading Change and Organizational Renewal de la escuela de negocios de Harvard.
  • Y es la gerente de la empresa Comunicación y cambio con la que ha ayudado a muchas empresas a estructurar, desarrollar, a impulsar y a cambiar la cultura organizacional.
No te pierdas esta entrevista con Bibiana Correa, una verdadera experta en cultura organizacional. Te va a servir mucho Recuerda por favor escucharnos y suscribirte en la plataforma que más te guste: Apple Podcast Spotify Google Podcast Para participar, escríbeme tus comentarios a santiagorios@milpalabras.com.co Cómo conectarse con Bibiana Correa: Web: https://cyc.com.co/ Celular: 312 866 46 4. Bibiana Correa Posada en Linkedin https://www.linkedin.com/in/bibiana-correa-posada-80377931/ Recursos recomendados en este Podcast Suscríbete al Podcast de Mil Palabras en www.milpalabras.com Descarga GRATIS el ebook “Cómo Crear un Podcast Corporativo” https://milpalabras.com.co/ A continuación, los episodios donde hablo de los valores de nuestra empresa https://www.milpalabras.com/2020/12/15/94-una-clave-para-liderar/ https://www.milpalabras.com/2020/11/06/83-los-fundamentos-de-la-comunicacion/ https://www.milpalabras.com/2020/11/10/84-como-darle-poder-a-lo-que-dices/ https://www.milpalabras.com/2020/08/14/59-como-manejar-los-problemas-en-el-trabajo/ https://www.milpalabras.com/2020/12/11/93-como-darle-credibilidad-a-lo-que-vendes/ https://www.milpalabras.com/2020/11/27/89-el-valor-fundamental/ https://www.milpalabras.com/2021/03/26/109-buscando-un-colaborador-ideal/ Quizás quieras escuchar el episodio anterior https://blogs.eltiempo.com/mil-palabras/2021/09/22/podcast-las-3-m-del-mercadeo-con-alvaro-mendoza-133/-->Qué es Cultura Organizacional - Entrevista con Bibiana Correa La cultura organizacional es un término que puede sonar muy elevado para muchos, pero es un concepto obligado para cualquier empresa, por más pequeña que sea. La especialista en cultura organizacional, Bibiana Correa, nos explica sus implicaciones. Qué es Cultura Organizacional - Entrevista con Bibiana Correa (para cualquier tipo de organización) Hablemos entonces de cultura organizacional. Antes de nuestra invitada, una pequeña historia que quizás ya la compartí, pero que vale la pena repetirla. Tengo un par de clientes en este momento que son las personas con las que me toca funcionar y manejar el tráfico de los contenidos de los podcasts que entregamos. Listen to "#134 Qué es Cultura Organizacional con Bibiana Correa" on Spreaker. Conozco dos profesionales de la comunicación. No se conocen entre ellas y por lo general hemos trabajo muy bien. Sin embargo, antes de pertenecer a las empresas donde están ahora, alguna vez tuve que tratar con ellas. Esas personas cambiaron cuando cambiaron de empleo. Y mi hipótesis es que todo se debe a la cultura organizacional. De eso habla nuestra invitada en este episodio, Bibiana Correa. Bibiana es comunicadora social, periodista de la Universidad Pontificia Bolivariana. Y les cuento una curiosidad, fue compañera mía de la Universidad. De hecho, fue una de las dos primeras amigas que conocí en la facultad. Así que estoy feliz de tenerla en este podcast, porque no solo sabe mucho de este tema, sino que es una persona a la que quiero mucho. Bueno, sigo hablando de Bibiana muy rápido.
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3 Comentarios
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  1. Lo más importante es lograr ciclo rutas técnicamente diseñadas pues por ahora muchos trayectos son de ciclo cross con huecos, postes, andenes de más de 20 cm para subir y bajar, peatones, vendedores y cuánto obstáculo pueda existir sin que se haya hecho mayor cosa por ajustarlo. Tendemos a creer que por un día de júbilo se resuelve lo estructural. Que Von frases y eslogan bonitos todo cambia. Que con premios nacionales e internacionales desaparece la realidad

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