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Esta es una recopilación de frases muy célebres que se escuchan a diario en cualquier oficina del país o tal vez en todo el mundo.

Por eso, aunque parezcan ficción o una que otra te haga reír, no son graciosas.

Lamentablemente en muchos departamentos de recursos humanos las desconocen o hasta las pueden pasar por alto cuando la persona que las promulga lleva muchos años en la compañía  o es “amiwis” de los “líderes” de la misma. Veamos:

Las de un supuesto líder que no es líder:
– “Yo soy su jefe, que no se le olvide”
– “Aquí el/la que manda soy yo”
– “Se hace porque lo digo yo y punto” esta frase también se puede camuflar en: “así son los lineamientos internos de la compañía” o “tiene que hacerse así porque yo no repito órdenes”.
– “Tú aquí eres el último de la fila” o “es que tú eres solo el Community Manager” aminorar o desprestigiar las labores de los demás.
– “La gente no sabe lo difícil que es ser jefe” o “es que tengo muchos más asuntos por atender”
– “La vida de jefe o “líder” es muy dura”

Lo que se dice desde el “liderazgo”:
– “No es mi problema”
– “No me traigas problemas, tráeme soluciones”
– “Dirijo una empresa/grupo/clientes y no tengo más tiempo”
– “No es mi culpa, sino tuya por haberlo gestionado mal”
– “Te pago para eso” o “esas son las funciones que tú firmaste en el contrato”
– “Deja todo lo que estás haciendo y encárgate de esto ¡yaaaa!”
– “Lo quiero para ayer”
– “¿Cómo vas? … ¿te falta mucho?”
– “Pero, ¿todavía vas por ahí?”

Cuando no hay lo más mínimo de empatía:
– “Que sea la última vez que…”
– “El fracaso no es una opción”
– “Asegúrate de que has hecho bien todo antes de entregarlo”
– “No haces nada bien”
– “Quítate, ya lo hago yo”
– “¿Crees que puedes hacerlo mejor que yo?”
– “A mi edad ¿me vas a decir tú a mí, cómo lo tengo que hacer?”
– “Cuando yo hacía esto, los resultados siempre eran excelentes”
– “Cuando yo tenía su cargo…”

Los “líderes” innovadores:
– “Así se han hecho siempre las cosas” o “así es como hay que hacerlo”
– “No te pago por pensar”
– “¡No te estoy preguntando!”
– “Lo voy a tener en cuenta (te está diciendo que no le interesa)”
– “¿Quién te ha dado permiso para proponer esto?”
– “Como la persona anterior se fue, ¿tú podrías hacerte cargo?”

Desde la perspectiva de la estabilidad:
– “Si no estás conforme con tu trabajo, encontraré a alguien que sí”
– “Tienes suerte de tener trabajo aquí”
– “Has sido el último en llegar y serás el primero en irte”
– “Con lo duro que está ¿crees que serías capaz de encontrar otro trabajo?”
– “No creo que te puedan subir el sueldo, pero preguntaré (te está diciendo que no te lo mereces)”

Ahora un tema incómodo, el horario:
– “09:01 a.m. ¿por qué llegas tarde? / ¿por qué te conectas tan tarde?”
– “06:00 p.m. ¿Ya te vas? o ¿a dónde vas?”
– “¿Qué, te vas a comer? (te lo dice totalmente sorprendido)”
– “No, no te doy permiso para salir a lo que necesitas”
– “¿No puedes ir al médico fuera de hora de oficina?”
– “Te irás de vacaciones cuando yo te diga”
– Después de un accidente laboral: “hola, ¿cómo estás?, espero que bien, para hoy tienes que…”

¿Tienes más frases “payasas” por agregar? si es así, escríbela como comentario para sumarla a esta entrada.

Espero que algún día los de recursos humanos entiendan que un colaborador no solo se somete a las funciones para las cuales fue contratado, sino también a los malos tratos por personas que dicen ser sus “líderes” y no lo son.

Cualquier similitud con la realidad NO es pura coincidencia.
Y esto tampoco es ficción.

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PERFIL
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Publicista, docente, consultor digital, creativo gráfico, generador de contenido. Amo escribir; en mi trabajo cuento historias para llegarle a la gente, aquí también le llego a la gente, pero por pasión. Siempre con algo nuevo por contar. Leámonos.

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