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Esta es una recopilación de frases muy célebres que se escuchan a diario en cualquier oficina del país o tal vez en todo el mundo.

Por eso, aunque parezcan ficción o una que otra te haga reír, no son graciosas.

Lamentablemente en muchos departamentos de recursos humanos las desconocen o hasta las pueden pasar por alto cuando la persona que las promulga lleva muchos años en la compañía  o es “amiwis” de los “líderes” de la misma. Veamos:

Las de un supuesto líder que no es líder:
– “Yo soy su jefe, que no se le olvide”
– “Aquí el/la que manda soy yo”
– “Se hace porque lo digo yo y punto” esta frase también se puede camuflar en: “así son los lineamientos internos de la compañía” o “tiene que hacerse así porque yo no repito órdenes”.
– “Tú aquí eres el último de la fila” o “es que tú eres solo el Community Manager” aminorar o desprestigiar las labores de los demás.
– “La gente no sabe lo difícil que es ser jefe” o “es que tengo muchos más asuntos por atender”
– “La vida de jefe o “líder” es muy dura”

Lo que se dice desde el “liderazgo”:
– “No es mi problema”
– “No me traigas problemas, tráeme soluciones”
– “Dirijo una empresa/grupo/clientes y no tengo más tiempo”
– “No es mi culpa, sino tuya por haberlo gestionado mal”
– “Te pago para eso” o “esas son las funciones que tú firmaste en el contrato”
– “Deja todo lo que estás haciendo y encárgate de esto ¡yaaaa!”
– “Lo quiero para ayer”
– “¿Cómo vas? … ¿te falta mucho?”
– “Pero, ¿todavía vas por ahí?”

Cuando no hay lo más mínimo de empatía:
– “Que sea la última vez que…”
– “El fracaso no es una opción”
– “Asegúrate de que has hecho bien todo antes de entregarlo”
– “No haces nada bien”
– “Quítate, ya lo hago yo”
– “¿Crees que puedes hacerlo mejor que yo?”
– “A mi edad ¿me vas a decir tú a mí, cómo lo tengo que hacer?”
– “Cuando yo hacía esto, los resultados siempre eran excelentes”
– “Cuando yo tenía su cargo…”

Los “líderes” innovadores:
– “Así se han hecho siempre las cosas” o “así es como hay que hacerlo”
– “No te pago por pensar”
– “¡No te estoy preguntando!”
– “Lo voy a tener en cuenta (te está diciendo que no le interesa)”
– “¿Quién te ha dado permiso para proponer esto?”
– “Como la persona anterior se fue, ¿tú podrías hacerte cargo?”

Desde la perspectiva de la estabilidad:
– “Si no estás conforme con tu trabajo, encontraré a alguien que sí”
– “Tienes suerte de tener trabajo aquí”
– “Has sido el último en llegar y serás el primero en irte”
– “Con lo duro que está ¿crees que serías capaz de encontrar otro trabajo?”
– “No creo que te puedan subir el sueldo, pero preguntaré (te está diciendo que no te lo mereces)”

Ahora un tema incómodo, el horario:
– “09:01 a.m. ¿por qué llegas tarde? / ¿por qué te conectas tan tarde?”
– “06:00 p.m. ¿Ya te vas? o ¿a dónde vas?”
– “¿Qué, te vas a comer? (te lo dice totalmente sorprendido)”
– “No, no te doy permiso para salir a lo que necesitas”
– “¿No puedes ir al médico fuera de hora de oficina?”
– “Te irás de vacaciones cuando yo te diga”
– Después de un accidente laboral: “hola, ¿cómo estás?, espero que bien, para hoy tienes que…”

¿Tienes más frases “payasas” por agregar? si es así, escríbela como comentario para sumarla a esta entrada.

Espero que algún día los de recursos humanos entiendan que un colaborador no solo se somete a las funciones para las cuales fue contratado, sino también a los malos tratos por personas que dicen ser sus “líderes” y no lo son.

Cualquier similitud con la realidad NO es pura coincidencia.
Y esto tampoco es ficción.

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PERFIL
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Publicista, docente, consultor digital, creativo gráfico, generador de contenido. Amo escribir; en mi trabajo cuento historias para llegarle a la gente, aquí también le llego a la gente, pero por pasión. Siempre con algo nuevo por contar. Leámonos.

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Todos los capítulos de esta Tierra de Inmigrantes los puedes leer aquí. https://blogs.eltiempo.com/tierradeinmigrantes/2023/02/16/que-es-emigrar-a-un-pais-como-canada/   https://blogs.eltiempo.com/tierradeinmigrantes/2023/02/09/como-cumplir-tu-sueno-de-vivir-en-canada-con-immiland/-->Ser mamá en Canadá, -un país que no es el tuyo, donde el sistema de salud no es al que estás acostumbrado, y no corresponde a lo que creíste encontrar en el primer mundo-, ha sido una de las experiencias más retadoras y difíciles de entender desde que llegué.    Ustedes mismos sacarán sus conclusiones. ¡Bienvenidos!    Seguramente, cuando lean este blog, ya tendré en mis brazos a mi segundo bebé. Otro gran amor que la vida me ha dado. Cuando me fui de Venezuela, jamás hubiese imaginado que toda esta historia pasaría: uno se va, decide quedarse y sin saber, el amor llega y la familia crece.  Conocí al amor de mi vida en un taxi, nos subimos los dos al mismo tiempo, e inmediatamente supe que de ese taxi no me bajaría. A este viaje le sumamos un gordo hermoso y una princesa con pocos días de nacida. 

 
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Una publicación compartida por Eddy Ramirez (@eddy.ramirez21)

En cuanto tuve a mi primer hijo, hace más de 18 meses, descubrí lo hermoso y gratificante que es, pero también lo fuerte y duro; no poder dormir bien, jornadas largas y agotadoras donde tu bebé depende 100 % de ti, sin olvidar que a la vez soy esposa, dueña de una empresa, Youtuber, abogada y consultora migratoria, por lo que mis trabajadores y clientes también depende de mí.    Entonces, ¿cuáles son los beneficios de tener un bebé en un país como Canadá?   Desde que llegué, veía a niños en la calle tranquilos, caminando, muchas veces solos o cerca a sus casas, jugando en sus bicicletas, con sus amiguitos, sin ningún miedo de ser raptados, violentados, o cualquier cosa mala que puede llegar a suceder en nuestros países. Yo hablo de Venezuela, que es lo que conozco y tengo como referente.  Aparte de la seguridad, otro punto a favor, es el sistema educativo: los day care o guarderías públicas son muy buenas y tienen un costo diario de 7 dólares, sin embargo, conseguirlas puede ser complicado, por las listas de espera de tres a seis meses. En una guardería privada se consigue cupo más rápido, pero el costo es de 1500 o 2000 dólares al mes en Montreal, donde yo vivo. Otro elemento atractivo es el nivel tecnológico existente para la seguridad de los niños -como la silla del carro que parece un búnker, las cámaras que ayudan a vigilar hábitos del sueño del bebé, la vasenet que se mueve sola si este llora y mide que tenga el corazón bien mientras duerme, las cunas inteligentes que imitan los movimientos del vientre de la mamá, con sonido-, en fin, muchísimos recursos para invertir y ayudarse.   [embed]https://www.youtube.com/watch?v=GaNQrUtIYo8[/embed]   Ahora, pasemos a la parte dura: la parte médica, la que yo les puedo hablar desde mi experiencia en Quebec. Una vez quedas embarazada e inicias los controles y chequeos, notas que es muy diferente a nuestros países. Primero, porque muchas veces es una enfermera la que hace el seguimiento, en lugar de tu ginecólogo o médico. Si ella ve que algo no está bien, lo reporta. Además de darte cuenta de que el médico que va a atender el parto, es el médico de turno, no el que lleva tu embarazo.   
’’No tener contacto directo con el ginecólogo, es un poco frustrante para quienes estamos acostumbrados a tener una cercana relación médico-paciente’’
  Algo que me sorprende, es que los equipos médicos de ultrasonido, por ejemplo, no los tiene directamente el médico, sino que están en el hospital público, donde te remiten. El técnico es quien envía los resultados al médico y una semana después te los comunican. O cuando el bebé está enfermo y requiere una emergencia, también lo refieren al hospital, y uno tiene que esperar a que lo llamen para hacer la revisión. 
Cuando nace el bebé y dan de alta, algo interesante, es que por parte del gobierno, envían a una enfermera pública a tu casa dos veces, durante dos semanas,-¡gratis!- para asegurarse que el bebé esté bien. Hasta ahí todo bien. Sensación contaría a cuando tienes que llevarlo al pediatra, y te das cuenta de que no será visto por este, sino por un estudiante o un family doctor, que es un médico general. Este médico determina si el bebé necesita ser referido a un especialista o pediatra. 
Aun así, el sistema funciona. Los canadienses lo aceptan y es la realidad en la que vivimos millones de migrantes y aunque debamos ser pacientes, hay que confiar en él. ¿Y por qué confiar? Porque a pesar de todo, nunca imagine vivir en un país, en el que el Gobierno reconoce la maternidad como un trabajo full time y por ende le da un año de pausa a los papás para que puedan criar a su bebé.  Así es Canadá, así de grande es este país y en siguiente capítulo les hablaré más de esto.  Con amor, Eddy.   Si quieres conocer más de mi vida y a lo que me dedico, sígueme en: https://www.immilandcanada.com/ https://www.youtube.com/@Immiland https://www.instagram.com/eddy.ramirez21/   Todos los capítulos de esta Tierra de Inmigrantes los puedes leer aquí. https://blogs.eltiempo.com/tierradeinmigrantes/2023/02/16/que-es-emigrar-a-un-pais-como-canada/   https://blogs.eltiempo.com/tierradeinmigrantes/2023/02/09/como-cumplir-tu-sueno-de-vivir-en-canada-con-immiland/

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