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En lo que va del año se han destapado numerosos escándalos que demuestran la preocupante posición de indefensión en la cual se encuentran algunas mujeres en entornos laborales hostiles y abusivos. El caso de Bill O’Reilly, periodista de la cadena Fox News, llama especialmente la atención por ser un claro ejemplo de las consecuencias del acoso sexual en las empresas y la falta de lineamientos éticos organizacionales que prevengan esta lamentable situación.

Ponernos en la situación de una persona que sufre de acoso en una empresa, nos puede acercar a la toma de conciencia sobre cómo el abusado tiene todas las de perder. Por miedo a represalias que podrían costarle su sustento e impactar dramáticamente su estabilidad y la de sus familias, muchas mujeres se niegan a denunciar el abuso bajo un indigno silencio; además de ser víctimas de las estrategias de ocultamiento que, no pocas veces, la misma organización despliega en una perversa complicidad con estas injusticias.

Las situaciones de abuso que salen a la luz, corresponden a cadenas de denuncias que muchas mujeres reportan a lo largo de los años, pero que nadie escucha. Esto parece ser lo que llevó al canal de noticias norteamericano a sacar del aire el programa de O’Reilly, quien a través de los años acumulaba varias denuncias de acoso. Lo que causó su despido fue el retiro de la pauta publicitaria de la mayoría de los anunciantes del programa de entrevistas; no las siete denuncias que acumulaba a lo largo de los años.

No sorprende que al sintonizar ese canal o al buscar en la red algunos de sus programas, abunden las observaciones abusivas y discriminatorias, disfrazadas de humor y los comentarios irrespetuosos hacia las minorías: “Digamos, por ejemplo, que usted es un traficante de cocaína”, le dice a un entrevistado (un profesor universitario afro descendiente); “de hecho, la verdad es que usted parece uno”, agrega. “Tiene que haber una razón negativa al tener una mujer como presidente…algo”, comenta O’Reilly en uno de sus segmentos.

Estos ejemplos hacen pensar que los abusos a las mujeres no son casos aislados y que esas prácticas discriminatorias, con las que Fox News se ha identificado, trascienden a sus empleados. La empresa no solamente no tiene un lineamiento ético que impida que esto ocurra, sino que mediante sus transmisiones en vivo y en el contenido de su programación, aprueba estos comportamientos abusivos.

Algunas organizaciones se resisten a aceptar los cambios que la sociedad ha conquistado por cuenta de la lucha por los derechos de las mujeres; y, obstinadamente, las siguen tratando más como accesorios u objetos que como los sujetos sociales independientes y autónomos que son.

Las empresas colombianas y en especial los medios de comunicación no están exentos de estas observaciones. Sin duda, es difícil lograr que esto desaparezca de la noche a la mañana, pero sentar nuestra posición de rechazo y promover la sanción social es lo mínimo que debemos hacer.

@FDavilaL

Fernando Dávila Ladrón De Guevara

Rector Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

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Rector de @Poligran. Comprometido con la transformación social y el acceso a la educación superior de calidad. Entusiasta de la innovación y el e-learning.

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Una publicación compartida por Eddy Ramirez (@eddy.ramirez21)

En cuanto tuve a mi primer hijo, hace más de 18 meses, descubrí lo hermoso y gratificante que es, pero también lo fuerte y duro; no poder dormir bien, jornadas largas y agotadoras donde tu bebé depende 100 % de ti, sin olvidar que a la vez soy esposa, dueña de una empresa, Youtuber, abogada y consultora migratoria, por lo que mis trabajadores y clientes también depende de mí.    Entonces, ¿cuáles son los beneficios de tener un bebé en un país como Canadá?   Desde que llegué, veía a niños en la calle tranquilos, caminando, muchas veces solos o cerca a sus casas, jugando en sus bicicletas, con sus amiguitos, sin ningún miedo de ser raptados, violentados, o cualquier cosa mala que puede llegar a suceder en nuestros países. Yo hablo de Venezuela, que es lo que conozco y tengo como referente.  Aparte de la seguridad, otro punto a favor, es el sistema educativo: los day care o guarderías públicas son muy buenas y tienen un costo diario de 7 dólares, sin embargo, conseguirlas puede ser complicado, por las listas de espera de tres a seis meses. En una guardería privada se consigue cupo más rápido, pero el costo es de 1500 o 2000 dólares al mes en Montreal, donde yo vivo. Otro elemento atractivo es el nivel tecnológico existente para la seguridad de los niños -como la silla del carro que parece un búnker, las cámaras que ayudan a vigilar hábitos del sueño del bebé, la vasenet que se mueve sola si este llora y mide que tenga el corazón bien mientras duerme, las cunas inteligentes que imitan los movimientos del vientre de la mamá, con sonido-, en fin, muchísimos recursos para invertir y ayudarse.   [embed]https://www.youtube.com/watch?v=GaNQrUtIYo8[/embed]   Ahora, pasemos a la parte dura: la parte médica, la que yo les puedo hablar desde mi experiencia en Quebec. Una vez quedas embarazada e inicias los controles y chequeos, notas que es muy diferente a nuestros países. Primero, porque muchas veces es una enfermera la que hace el seguimiento, en lugar de tu ginecólogo o médico. Si ella ve que algo no está bien, lo reporta. Además de darte cuenta de que el médico que va a atender el parto, es el médico de turno, no el que lleva tu embarazo.   
’’No tener contacto directo con el ginecólogo, es un poco frustrante para quienes estamos acostumbrados a tener una cercana relación médico-paciente’’
  Algo que me sorprende, es que los equipos médicos de ultrasonido, por ejemplo, no los tiene directamente el médico, sino que están en el hospital público, donde te remiten. El técnico es quien envía los resultados al médico y una semana después te los comunican. O cuando el bebé está enfermo y requiere una emergencia, también lo refieren al hospital, y uno tiene que esperar a que lo llamen para hacer la revisión. 
Cuando nace el bebé y dan de alta, algo interesante, es que por parte del gobierno, envían a una enfermera pública a tu casa dos veces, durante dos semanas,-¡gratis!- para asegurarse que el bebé esté bien. Hasta ahí todo bien. Sensación contaría a cuando tienes que llevarlo al pediatra, y te das cuenta de que no será visto por este, sino por un estudiante o un family doctor, que es un médico general. Este médico determina si el bebé necesita ser referido a un especialista o pediatra. 
Aun así, el sistema funciona. Los canadienses lo aceptan y es la realidad en la que vivimos millones de migrantes y aunque debamos ser pacientes, hay que confiar en él. ¿Y por qué confiar? Porque a pesar de todo, nunca imagine vivir en un país, en el que el Gobierno reconoce la maternidad como un trabajo full time y por ende le da un año de pausa a los papás para que puedan criar a su bebé.  Así es Canadá, así de grande es este país y en siguiente capítulo les hablaré más de esto.  Con amor, Eddy.   Si quieres conocer más de mi vida y a lo que me dedico, sígueme en: https://www.immilandcanada.com/ https://www.youtube.com/@Immiland https://www.instagram.com/eddy.ramirez21/   Todos los capítulos de esta Tierra de Inmigrantes los puedes leer aquí. https://blogs.eltiempo.com/tierradeinmigrantes/2023/02/16/que-es-emigrar-a-un-pais-como-canada/   https://blogs.eltiempo.com/tierradeinmigrantes/2023/02/09/como-cumplir-tu-sueno-de-vivir-en-canada-con-immiland/

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