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En el mundo laboral actual, la inclusión de personas neurodivergentes es fundamental para construir organizaciones más diversas y equitativas. En este blog, exploraremos qué significa ser neurodiverso y neurodivergente, además de los desafíos que enfrentan en el trabajo y cómo las organizaciones pueden promover la inclusión.
Comprendiendo a la neurodiversidad
Es de vital importancia que entendamos qué se entiende por neurodiversidad para introducirnos en esta temática de gran interés. En 1998, la socióloga y activista Judy Singer introdujo el término “neurodiversidad” para representar la diversidad natural de los cerebros humanos, de manera similar a la biodiversidad que observamos en los ecosistemas. Según esta perspectiva, todos somos neurodiversos porque cada cerebro humano es único, reflejando una variación natural dentro de nuestra especie (Singer, 1998).
Según la autora, dentro de la amplia diversidad que caracteriza la neurodiversidad humana, algunas personas exhiben características compartidas en comparación con otras. La mayoría de los individuos experimenta un desarrollo neurológico que, considerando las diferencias individuales, puede considerarse típico. Estas personas son denominadas neurotípicas.
Un grupo más reducido de la población (aproximadamente del 15 % al 20 %) presenta un desarrollo neurológico que, en ciertos aspectos, difiere de la mayoría, describiéndose estadísticamente como atípico. Estos individuos son conocidos como neurodivergentes o neuroatípicos, y entre ellos se incluyen personas con autismo, dislexia, TDAH, síndrome de Tourette, discalculia, disgrafía, entre otros. (Specialisterne España. (s.f.). Autismo, neurodiversidad y neurodivergencia. Recuperado de https://specialisternespain.com/autismo-y-neurodivergencia/
Ya entendiendo estos conceptos, es importante rescatar que es necesario cultivar, apoyar y brindar oportunidades favorables para las personas neurodivergentes en los ámbitos organizacionales, de pronto por temas de información se presume que son escasos los casos; pero un estudio reciente realizado por CYPHER Learning, una plataforma líder en aprendizaje moderno para empresas y academias a nivel mundial, ha proporcionado datos reveladores sobre la diversidad neurológica en entornos laborales, resaltando la importancia de personalizar los enfoques en el desarrollo de empleados.
Figura 1: Porcentaje de trabajadores que se auto identifican con condiciones neurodivergentes como autismo, TDAH y dislexia por grupo de edad. Fuente: Encuesta de CYPHER Learning.
De acuerdo con este estudio, más del 38 % de los jóvenes entre 16 y 24 años se identifican como personas neurodivergentes, a incluir condiciones como dislexia, dispraxia, trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) y el espectro autista. Estas estadísticas subrayan la necesidad de aprender a ajustar los programas de formación y desarrollo laboral para asegurar el éxito de esta creciente fuerza laboral. Aprendizaje CYPHER. (2023, 28 de octubre). Neurodiversidad en el trabajo: 1 de cada 4 jóvenes se identifica como neurodivergentes.
Un gran número de profesionales con capacidades diversas están a punto de incorporarse al mercado laboral. Las inteligencias artificiales pueden ser vitales para identificar y retener este talento humano. Se utilizan estrategias como el salario emocional, que consisten en beneficios intangibles como reconocimiento, flexibilidad laboral y desarrollo personal, entre otros temas que exploraremos en futuros blogs.
Esta idea es respaldada por Graham Glass, CEO y fundador de CYPHER Learning. Al mencionar qué “Una nueva generación de profesionales con un potencial sin explotar está a punto de ingresar al mercado laboral, y los equipos de recursos humanos deberían aceptar el desafío de mejorar sus programas de capacitación y desarrollo para sacar el máximo potencial de sus nuevos empleados”, dijo Graham Glass, CEO y fundador de CYPHER Learning. “El poder de la inteligencia artificial puede ayudar en el camino hacia el aprendizaje personalizado, lo que brinda a las empresas la posibilidad de obtener una fuerza laboral más comprometida con sus habilidades”.
Realizando un pequeño feedback de lo recientemente visto, se entiende que la comprensión y la promoción de la neurodiversidad en el trabajo son fundamentales para construir organizaciones más equitativas y efectivas. La personalización, la inclusión y el uso de tecnologías innovadoras como la inteligencia artificial pueden ayudar a aprovechar el potencial único de cada empleado.
Aunque sabemos que Apple se caracteriza por incluir trabajadores neurodivergentes en su plantilla, desempeñando un papel crucial en la compañía, En Exceptional Minds, artistas con autismo hacen de la creatividad una profesión. También podemos ver que en Colombia hay cuatro empresas destacadas que lideran programas de inclusión laboral para personas con discapacidades, sin necesidad de ir más allá de las fronteras. ✈🌎
- Homecenter: Homecenter es pionera en Colombia en promover el trabajo digno de personas con discapacidad física, cognitiva y/o sensorial. Han implementado el programa “Manos Capacitadas” para la inclusión laboral de este grupo en las tiendas, ofreciendo condiciones laborales equitativas.
- Banco de Bogotá: Hace cinco años, el Banco de Bogotá inició una transformación cultural enfocada en la inclusión, diversidad, equidad y no discriminación. Actualmente cuentan con 62 colaboradores con discapacidad a nivel nacional y han implementado ajustes razón.
- Sodexo: Se esfuerza por reclutar, desarrollar y apoyar a personas con discapacidades, adaptando los entornos laborales para garantizar oportunidades equitativas
- Arcos Dorados: Se destaca en la inclusión laboral para personas con discapacidad, reconociendo su autonomía y empleando alrededor de 2,400 personas con discapacidad en toda la región
Estas empresas representan ejemplos concretos de organizaciones que han adoptado políticas y prácticas centradas en la diversidad, equidad e inclusión, abarcando aspectos que podrían ser relevantes para promover un ambiente laboral inclusivo para personas neurodivergentes. La Nota Económica. (26 de enero de 2024). https://lanotaeconomica.com.co/movidas-empresarial/cuatro-empresas-colombianas-que-estan-liderando-programas-de-inclusion-laboral-para-personas-con-discapacidad/
Es crucial que las empresas continúen adaptando sus políticas y prácticas para garantizar un ambiente laboral verdaderamente inclusivo, que proporcione oportunidades equitativas y un entorno donde todos los empleados puedan prosperar. La diversidad, tanto neurodiversa como en términos de neurodivergencia, no solo enriquece la fuerza laboral, sino que también impulsa la innovación y el éxito empresarial. 🌟
Por:
Andrés David Garzón Hernández
Estudiante
Centro de Pensamiento Talento Humano y Organizaciones Saludables
Correo: adagarzon@poligran.edu.co
Webgrafía
Cuatro empresas colombianas que están liderando programas de inclusión laboral para personas con discapacidad. Recuperado de https://lanotaeconomica.com.co/movidas-empresarial/cuatro-empresas-colombianas-que-estan-liderando-programas-de-inclusion-laboral-para-personas-con-discapacidad/
Specialisterne España. (s.f.). Autismo, neurodiversidad y neurodivergencia. Recuperado de https://specialisternespain.com/autismo-
¿Qué es la neurodiversidad? https://www.understood.org/es-mx/articles/neurodiversity-what-you-need-to-know
Neurodiversidad en el trabajo: uno de cada cuatro jóvenes se identifica como neurodivergente
https://www.anda.cl/neurodiversidad-en-el-trabajo-uno-de-cada-cuatro-jovenes-se-identifica-como-neurodivergente/
https://www.apple.com/la/newsroom/2023/03/at-exceptional-minds-autistic-artists-turn-creativity-into-careers/
https://www.cypherlearning.com/es/
