Cerrar Menú Blogs
Las opiniones de los blogueros son de su estricta responsabilidad y no representan la opinión de este portal.
Profile image

Ingresa o regístrate acá para seguir este blog.

Seguir este blog

¿Es tu mente amiga o enemiga?

Sin importar lo que pase, está más en nosotros, en nuestra propia comunicación, hacer que la mente sea amiga o enemiga. Te lo explico en el podcast.

¿Es tu mente amiga o enemiga? (Sí: puedes convertirla en lo uno o lo otro)

La mente puede ser nuestra amiga o nuestra enemiga. Y para que sea una o la otra depende de nosotros mismos.

No depende tanto de las circunstancias externas, sino del input, del insumo que le entreguemos a nuestra mente para que ésta asuma ese papel de amiga o de enemiga.

Hay que reconocer que tenemos días difíciles y que a veces las circunstancias, los eventos, lo que nos dicen, lo que nos ocurre se junta en un mismo día.

Recuerda, por favor, escucharnos y suscribirte en la plataforma que más te guste:

Apple PodcastSpotifyGoogle Podcast

¿No les ha pasado que el día empieza raro, con una noticia regular, que después vemos un cobro que nos están haciendo que no es correcto, que hay alguien, bien sea un proveedor, muchas veces también un compañero de trabajo, que no te entrega un proyecto el día que quedo en entregarlo, que una factura que te tienen que pagar no te la pagan en el tiempo que estaban establecido, que tienes un problema en tu casa con tu familia. Y todo empieza a rodar de una manera, digámoslo así, torcida, inadecuada?

Entonces uno le empieza a meter a la mente esa conversación negativa de que las cosas no están rodando bien. Ya todo lo que empieza ocurrir empieza adquirir ese significado negativo que va incrementando la inconformidad del día.

Como te decía, sabemos que a veces las cosas no ruedan como queremos, pero aquí empieza el error más común para que nuestra mente sea amiga y no enemiga. Y es que le empezamos a dar toda la responsabilidad de nuestro estado a esas cosas externas y no asumimos responsabilidad de cómo entendemos o interpretamos esos hechos, de tal forma que así esos eventos ocurran no se conviertan en algo que nos termine de arruinar el día completo.

No asumimos esa responsabilidad, se las entregamos a los hechos externos, no a nuestra propia interpretación.
Vamos a desarrollar en este episodio cómo hacer que nuestra mente sea amiga y no enemiga.

Descubre las otras dos historias y lo que tienen que ver sobre cómo debes hablar cuando grabes un podcast.

Recuerda, por favor, escucharnos y suscribirte en la plataforma que más te guste:

Apple Podcast

Spotify

Google Podcast

Para participar, escríbeme tus comentarios a santiagorios@milpalabras.com.co

Recursos recomendados en este Podcast

Suscríbete al Podcast de Mil Palabras en
www.milpalabras.com

Descarga GRATIS el ebook “Cómo Crear un Podcast Corporativo”
https://milpalabras.com.co/guiapodcast/

Quizás quieras escuchar el episodio anterior #110 voz de locutor o voz natural para hacer un Podcast
https://blogs.eltiempo.com/mil-palabras/2021/04/05/podcast-voz-de-locutor-o-voz-natural-para-hacer-un-podcast-110/

(Visited 654 times, 1 visits today)
PERFIL
Profile image

Comunicador digital. Creo contenidos y estrategias web 2.0 para que marcas y empresas se conecten con clientes y empleados. Amo el rock y la buena radio. Este Blog tiene ideas, noticias, mercadeo y conceptos de comunicación, medios tradicionales y nuevos medios. Suscríbase, recomiéndelo a sus amigos y deje sus comentarios.

    Sigue a este bloguero en sus redes sociales:

  • twitter

Más posts de este Blog

  • Opinión

    [PODCAST] ¿Cómo motivar la participación en un podcast por parte de los colaboradores(...)

    ¿Cómo motivar la participación en un podcast por parte de los colaboradores de una empresa? La participación en un(...)

  • Opinión

    [PODCAST] Linkedln para conectarse con clientes: entrevista con el experto Gustavo Escobar(...)

    Linkedln para conectarse con clientes - Entrevista con el experto Gustavo Escobar Linkedln podría ser la red social más(...)

  • Opinión

    [PODCAST] El problema de siempre tener la razón #135

    El problema de siempre tener la razón Tener la razón no debería ser un objetivo o un trofeo por(...)

  • Opinión

    [PODCAST] Qué es Cultura Organizacional #134

    Qué es Cultura Organizacional - Entrevista con Bibiana Correa (para cualquier tipo de organización) Hablemos entonces de cultura organizacional. Antes de nuestra invitada, una pequeña historia que quizás ya la compartí, pero que vale la pena repetirla. Tengo un par de clientes en este momento que son las personas con las que me toca funcionar y manejar el tráfico de los contenidos de los podcasts que entregamos. Listen to "#134 Qué es Cultura Organizacional con Bibiana Correa" on Spreaker. Conozco dos profesionales de la comunicación. No se conocen entre ellas y por lo general hemos trabajo muy bien. Sin embargo, antes de pertenecer a las empresas donde están ahora, alguna vez tuve que tratar con ellas. Esas personas cambiaron cuando cambiaron de empleo. Y mi hipótesis es que todo se debe a la cultura organizacional. De eso habla nuestra invitada en este episodio, Bibiana Correa. Bibiana es comunicadora social, periodista de la Universidad Pontificia Bolivariana. Y les cuento una curiosidad, fue compañera mía de la Universidad. De hecho, fue una de las dos primeras amigas que conocí en la facultad. Así que estoy feliz de tenerla en este podcast, porque no solo sabe mucho de este tema, sino que es una persona a la que quiero mucho. Bueno, sigo hablando de Bibiana muy rápido.
    • Es magister en participación y desarrollo comunitario de la UPB.
    • Tiene un certificado en estrategia de comunicación para el desarrollo en Israel.
    • Tiene un certificado de Change Management de la Universidad de Colorado.
    • Tiene un Magister y diploma europeo en consultoría y asesoramiento a empresas EOI en España.
    • Tiene un diplomado Business Coaching del Tecnológico de Monterrey.
    • Tiene un certificado de Leading Change and Organizational Renewal de la escuela de negocios de Harvard.
    • Y es la gerente de la empresa Comunicación y cambio con la que ha ayudado a muchas empresas a estructurar, desarrollar, a impulsar y a cambiar la cultura organizacional.
    No te pierdas esta entrevista con Bibiana Correa, una verdadera experta en cultura organizacional. Te va a servir mucho Recuerda por favor escucharnos y suscribirte en la plataforma que más te guste: Apple Podcast Spotify Google Podcast Para participar, escríbeme tus comentarios a santiagorios@milpalabras.com.co Cómo conectarse con Bibiana Correa: Web: https://cyc.com.co/ Celular: 312 866 46 4. Bibiana Correa Posada en Linkedin https://www.linkedin.com/in/bibiana-correa-posada-80377931/ Recursos recomendados en este Podcast Suscríbete al Podcast de Mil Palabras en www.milpalabras.com Descarga GRATIS el ebook “Cómo Crear un Podcast Corporativo” https://milpalabras.com.co/ A continuación, los episodios donde hablo de los valores de nuestra empresa https://www.milpalabras.com/2020/12/15/94-una-clave-para-liderar/ https://www.milpalabras.com/2020/11/06/83-los-fundamentos-de-la-comunicacion/ https://www.milpalabras.com/2020/11/10/84-como-darle-poder-a-lo-que-dices/ https://www.milpalabras.com/2020/08/14/59-como-manejar-los-problemas-en-el-trabajo/ https://www.milpalabras.com/2020/12/11/93-como-darle-credibilidad-a-lo-que-vendes/ https://www.milpalabras.com/2020/11/27/89-el-valor-fundamental/ https://www.milpalabras.com/2021/03/26/109-buscando-un-colaborador-ideal/ Quizás quieras escuchar el episodio anterior https://blogs.eltiempo.com/mil-palabras/2021/09/22/podcast-las-3-m-del-mercadeo-con-alvaro-mendoza-133/-->

    Qué es Cultura Organizacional - Entrevista con Bibiana Correa La cultura organizacional es un término que puede sonar muy elevado para muchos, pero es un concepto obligado para cualquier empresa, por más pequeña que sea. La especialista en cultura organizacional, Bibiana Correa, nos explica sus implicaciones. Qué es Cultura Organizacional - Entrevista con Bibiana Correa (para cualquier tipo de organización) Hablemos entonces de cultura organizacional. Antes de nuestra invitada, una pequeña historia que quizás ya la compartí, pero que vale la pena repetirla. Tengo un par de clientes en este momento que son las personas con las que me toca funcionar y manejar el tráfico de los contenidos de los podcasts que entregamos. Listen to "#134 Qué es Cultura Organizacional con Bibiana Correa" on Spreaker. Conozco dos profesionales de la comunicación. No se conocen entre ellas y por lo general hemos trabajo muy bien. Sin embargo, antes de pertenecer a las empresas donde están ahora, alguna vez tuve que tratar con ellas. Esas personas cambiaron cuando cambiaron de empleo. Y mi hipótesis es que todo se debe a la cultura organizacional. De eso habla nuestra invitada en este episodio, Bibiana Correa. Bibiana es comunicadora social, periodista de la Universidad Pontificia Bolivariana. Y les cuento una curiosidad, fue compañera mía de la Universidad. De hecho, fue una de las dos primeras amigas que conocí en la facultad. Así que estoy feliz de tenerla en este podcast, porque no solo sabe mucho de este tema, sino que es una persona a la que quiero mucho. Bueno, sigo hablando de Bibiana muy rápido.

    • Es magister en participación y desarrollo comunitario de la UPB.
    • Tiene un certificado en estrategia de comunicación para el desarrollo en Israel.
    • Tiene un certificado de Change Management de la Universidad de Colorado.
    • Tiene un Magister y diploma europeo en consultoría y asesoramiento a empresas EOI en España.
    • Tiene un diplomado Business Coaching del Tecnológico de Monterrey.
    • Tiene un certificado de Leading Change and Organizational Renewal de la escuela de negocios de Harvard.
    • Y es la gerente de la empresa Comunicación y cambio con la que ha ayudado a muchas empresas a estructurar, desarrollar, a impulsar y a cambiar la cultura organizacional.
    No te pierdas esta entrevista con Bibiana Correa, una verdadera experta en cultura organizacional. Te va a servir mucho Recuerda por favor escucharnos y suscribirte en la plataforma que más te guste: Apple Podcast Spotify Google Podcast Para participar, escríbeme tus comentarios a santiagorios@milpalabras.com.co Cómo conectarse con Bibiana Correa: Web: https://cyc.com.co/ Celular: 312 866 46 4. Bibiana Correa Posada en Linkedin https://www.linkedin.com/in/bibiana-correa-posada-80377931/ Recursos recomendados en este Podcast Suscríbete al Podcast de Mil Palabras en www.milpalabras.com Descarga GRATIS el ebook “Cómo Crear un Podcast Corporativo” https://milpalabras.com.co/ A continuación, los episodios donde hablo de los valores de nuestra empresa https://www.milpalabras.com/2020/12/15/94-una-clave-para-liderar/ https://www.milpalabras.com/2020/11/06/83-los-fundamentos-de-la-comunicacion/ https://www.milpalabras.com/2020/11/10/84-como-darle-poder-a-lo-que-dices/ https://www.milpalabras.com/2020/08/14/59-como-manejar-los-problemas-en-el-trabajo/ https://www.milpalabras.com/2020/12/11/93-como-darle-credibilidad-a-lo-que-vendes/ https://www.milpalabras.com/2020/11/27/89-el-valor-fundamental/ https://www.milpalabras.com/2021/03/26/109-buscando-un-colaborador-ideal/ Quizás quieras escuchar el episodio anterior https://blogs.eltiempo.com/mil-palabras/2021/09/22/podcast-las-3-m-del-mercadeo-con-alvaro-mendoza-133/

Ver más

Lo más leído en Blogs

1

La recién aprobada ley 2061 del 22 de octubre de 2020,(...)

2

[caption id="attachment_2784" align="aligncenter" width="604"] Fotograma de la película La estrategia del(...)

3

Soñar con amigos y familiares que fallecieron causa mucha inquietud a(...)

0 Comentarios
Ingresa aquí para que puedas comentar este post
Reglamento de comentarios

ETCE no se responsabiliza por el uso y tratamiento que los usuarios le den a la información publicada en este espacio de recomendaciones, pero aclara que busca ser la sombrilla de un espacio donde el equilibrio y la tolerancia sean el eje. En ese camino, disponemos de total libertad para eliminar los contenidos que:

  1. Promuevan mensajes tipo spam.
  2. El odio ante una persona o comunidad por su condición social, racial, sexual, religiosa o de situación de discapacidad.
  3. Muestren o impulsen comportamientos o lenguajes sexualmente explícitos, violentos o dañinos.
  4. Vulneren o atenten contra los derechos de los menores de edad.

Además, tenga en cuenta que:

  • - El usuario registrado solo podrá hacer un voto y veto por comentario.
Aceptar
¿Encontraste un error?

Para EL TIEMPO las observaciones sobre su contenido son importantes. Permítenos conocerlas para, si es el caso, tomar los correctivos necesarios, o darle trámite ante las instancias pertinentes dentro de EL TIEMPO Casa Editorial.


Debes escribir el comentario
¡Gracias! Tu comentario ha sido guardado
Tu calificación ha sido registrada
Tu participación ya fue registrada
Haz tu reporte
Cerrar
Debes escribir tu reporte
Tu reporte ha sido enviado con éxito
Debes ser usuario registrado para poder reportar este comentario. Cerrar