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Cómo mejorar el desempeño laboral

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Cómo mejorar el desempeño laboral, o mejor, tú desempeño laboral, no depende solo del contexto. Depende en buena parte de tu iniciativa y la manera en que te presentas ante tu jefe y tus compañeros. Tips en este episodio.

¿Cómo mejorar tu desempeño laboral independiente de la empresa o de la industria donde te encuentres trabajando? ¿cómo mejorar este desempeño para que estés más tranquilo, más contento en tu trabajo? ¿qué hacer para que tengas nuevas oportunidades salariales, bien sea dentro de la misma empresa o en una nueva empresa?

El desempeño laboral más allá de la marca empleadora

Hago un contexto muy importante y es que las empresas grandes, sobre todo, están trabajando mucho en este concepto de marca empleadora, de ser muy atractivos para nuevos colaboradores y que estos quieran hacer parte de esa empresa.

Vemos casos de empresas gigantes de la tecnología que crean estos espacios con comida gratis, con juegos, con espacios agradables procurando que la gente esté muy a gusto en la empresa.

Esas empresas tratan de retener a la gente no solamente para que permanezcan un buen tiempo dentro de esas empresas. Hablo aquí por ejemplo de Google, o de Apple. Estas corporaciones hacen todo lo posible incluso para que los colaboradores duerman allá, o al menos para que su jornada laboral no sea de 7 u 8 horas sino de 15 . Su racional es: “si te damos buena comida con un buen chef, olvídate de todo lo demás y quédate aquí metido”

Las empresas también arman paquetes de beneficios, de estímulos económicos, de una serie de opciones válidas y muchas personas con cierta razón dicen “yo me voy para una empresa donde me hagan sentir como un rey”.

Buena suerte con eso. No es del todo tan expedito. El trabajar tiene sus compromisos, sus problemas, sus inconvenientes y no voy ni mucho menos a menospreciar los esfuerzos que hacen las empresas por convertirse en una buena marca empleadora y por ser atractivos para potenciales colaboradores eso es muy válido.

Tampoco voy a desestimar que alguien tenga esa expectativa de que lo consientan en el trabajo. Eso está bien, pero tú como empleado, como miembro de una organización grande, pequeña, mediana ¿qué vas hacer para mejorar tu desempeño personal?

Mejorar ese desempeño laboral está en tus manos. Y es eso lo que voy a compartir en este episodio.

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