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A partir del 15 de julio de 2024, se presentará en Colombia la disminución de una hora de la jornada laboral semanal, estipulada por la Ley 2101 de 2021. Con esta ley, se estipuló la disminución de la jornada laboral semanal en Colombia.
La reducción de la jornada laboral semanal inició el 15 de julio de 2023. Esta norma definió que esta jornada que anteriormente era de 48 horas, llegará a ser de 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026.
Esta reducción de la jornada laboral busca incentivar la flexibilidad en los horarios de trabajo, promover el bienestar de los trabajadores y ampliar la protección del derecho al descanso.
¿La disminución de la jornada laboral que consagra la Ley 2101 de 2021 trae como consecuencia una reducción del salario para el trabajador o de las prestaciones sociales?
Esta norma no trae como consecuencia la reducción del salario ni de las prestaciones sociales. Es así como la ley 2101 determinó la disminución de la jornada laboral sin que esto implique disminución de salario o afectación de los derechos y garantías laborales de los trabajadores.
¿A quiénes aplica la reducción de la jornada laboral semanal?
Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo, es así como esta aplica a trabajadores del sector privado que tienen contratos de trabajo con empresas de este sector. Por tanto, no aplica a servidores públicos y tampoco a los menores de edad que son vinculados laboralmente y que cuenten con permiso del Ministerio de Trabajo.
¿A partir de qué fecha empezó a regir la diminución de la Jornada Laboral prevista en la Ley 2101 de 2021?
Esta reducción de la jornada laboral se inició a partir del 15 de julio de 2023, disminuyéndola una hora, quedando así la jornada laboral semanal en 47 horas.
A partir del 15 de julio de 2024, la jornada laboral se reducirá una hora adicional, es decir, a partir de esa fecha, será 46 horas a la semana.
A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral deberá disminuirse dos horas cada año, es decir, que en el 2025 será de 44 horas. En el 2026 la jornada máxima legal llegará al límite definido por la norma, llegando a las 42 horas semanales.
Esta implementación gradual es opcional por parte del empleador, ya que este podrá haber implementado la reducción total de la jornada semanal a 42 horas desde la entrada en vigencia de esta ley.
¿Cómo se debe implementar esta disminución progresiva de la jornada laboral semanal?
Empleadores y trabajadores deberán estipular los acuerdos para distribuir la jornada laboral definida en la normativa. Es así como la Ley 2101 de 2021 establece que “El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo”.
Por tanto, es importante que las empresas realicen estos acuerdos y consecuentemente, los incorporen en los reglamentos internos de trabajo, con el fin de garantizar el cumplimiento de esta normativa.
Jornada de 6 * 6 (6 horas diarias y 36 horas semanales) en la nueva Ley 2101 de 2021:
El trabajador y empleador pueden acordar temporal o permanentemente, la implementación de jornada flexible o de turnos sucesivos que permite a la empresa operar de forma continua siempre que el turno sea de 6 horas diarias y 36 horas semanales.
¿Qué pasa con la jornada laboral que se tenía para los menores de edad entre 15 y 17 años?
Continúa de la misma manera, es decir, que los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de 6 horas diarias y 30 horas a la semana y en un horario hasta las 6:00pm.
Los adolescentes mayores de 17 años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas a Ia semana y en un horario hasta las 8:00 p.m.
Por:
Lina María Valencia Gallo
Docente de la Escuela de Derecho y Gobierno
Referencias bibliográficas:
Congreso de la República (2021). Ley 2101 de 2021. Por medio de la cual se reduce la jornada Laboral semanal de manera gradual, sin disminuir los salarios de los trabajadores y se dictan otras disposiciones. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=177586#:~:text=Esta%20ley%20tiene%20por%20objeto,reglamentarias%2C%20con%20el%20fin%20de
