Cerrar Menú Blogs
Las opiniones de los blogueros son de su estricta responsabilidad y no representan la opinión de este portal.
Profile image

Ingresa o regístrate acá para seguir este blog.

Seguir este blog

Entrevista con Eison Palacios sobre las becas INL, una iniciativa de la embajada de Estados Unidos para la inclusión y formación de jóvenes afrocolombianos, indígenas y campesinos en la Policía y Armada Nacional. En sus diez años, el programa ha generado más de 6 mil oportunidades de empleo para estas comunidades.

 En vivo extra, viernes 17 de julio,  “Fuerza Pública: inclusión y becas (I)”, con altos oficiales afrocolombianos en uso de buen retiro (10pm-10:30pm).

Eison Palacios Andrade 2Eison Palacios Andrade, coordinador de programas de extensión a minorías étnicas de la embajada de Estados Unidos, es sociólogo de la Universidad del Pacífico.

Nació en Pizarro, cabecera municipal de Bajo Baudó (Chocó). Lleva más de 10 años trabajando en la sección INL de la embajada de Estados Unidos.

Estas fueron las respuestas de Eison Palacios en entrevista con Color de Colombia.

¿Cuál es el origen de las Becas INL y a quiénes se debe su creación?

En 2009, la Sección de Asuntos Antinarcóticos y Aplicación de la Ley (INL) de la embajada de Estados Unidos y la Policía Nacional de Colombia (PNC) lanzaron el programa de Becas INL para grupos étnicos, facilitando la entrada de jóvenes afrocolombianos e indígenas de poblaciones desfavorecidas del país, a las escuelas de la PNC.

El objetivo es favorecer que Colombia tenga una mejor fuerza pública, a través de la inclusión y formación de jóvenes más calificados, independientemente de su procedencia.

Los primeros beneficiados iniciaron clases en el 2010 (fueron 150 hombres). Este programa de becas ha sido vital para reestablecer la seguridad pública y mejorar la relación entre la policía y la comunidad, especialmente dentro del marco del acuerdo de paz.

Debido en parte a la escasez de oportunidades económicas, los residentes de estas comunidades a menudo recurren al cultivo o tráfico de coca o se unen a grupos armados ilegales.

Por tal razón, este programa también ha favorecido la disminución del reclutamiento de jóvenes por parte de los grupos armados al margen de la ley, a la vez que favorece los esfuerzos para controlar los cultivos ilícitos en estos territorios.

¿Cómo ha sido la evolución de Becas INL en cuanto a foco en regiones y fuerzas?

El programa de becas inició becando 150 estudiantes en el 2010 para la Policía, provenientes en su mayoría del Pacífico Colombiano (Chocó, Cauca, Valle del Cauca y Nariño).

Para el segundo año se aumentó a 400 personas, casi triplicó la cantidad de beneficiarios por su impacto, a la vez que se extendió a los departamentos de San Andrés Islas, La Guajira y el Amazonas.

En la actualidad apoyamos 1.000 personas por año para que hagan parte de la PNC, tanto en el nivel de oficiales (100 estudiantes) como de patrulleros (900 estudiantes), todos provenientes de zonas rurales de casi todo el territorio nacional.

Debido al alcance del programa de becas en las zonas seleccionadas, la Armada Nacional solicitó en el año 2011 hacer parte de la iniciativa, en su momento beneficiando a 10 becarios.

En esta fuerza, la Armada, para el año 2020, contamos con 166 becarios, personas afrodescendientes en su mayoría, que hacen cursos de oficiales y suboficiales navales y de infantería de marina.

En los últimos tres años, ¿cuál ha sido el alcance de Becas INL?

Vamos sumando. En conjunto, INL, Policía y Armada Nacional hemos aportado casi 3.500 oportunidades de vida para jóvenes afrodescendientes, indígenas y campesinos de las regiones mencionadas, población vulnerable de nuestro país, logrando ampliar la participación de estos grupos étnicos dentro de las instituciones con un número de becados por año casi de 1.200 personas.

También hemos trabajado en generar oportunidades a través del programa según condiciones de género, alcanzando que aproximadamente el 30 % de la población beneficiada corresponda a mujeres.

¿La financiación siempre ha sido de la embajada de Estados Unidos?

No es posible trabajar de forma aislada, siempre ha sido la unión de la oficina de INL de la embajada de Estados Unidos con instituciones como Policía y Armada Nacional.

Esta unión es lo que ha permitido el desarrollo de este programa, incluida su financiación.

¿Está asegurada la continuidad de las Becas INL para esta década o los próximos cinco años?

Por el momento llevamos más de 10 años con el programa, esperamos continuar apoyando a dichas poblaciones.

¿Qué balance hace de las Becas INL?

A fecha de hoy, el programa ha aportado más de 6 mil oportunidades de empleo para la población afrodescendiente, indígena y de zonas rurales, creando un desarrollo socioeconómico y aumentado la diversidad étnica en la Policía y Armada Nacional.

Esto les ha permitido a estas fuerzas contar con personas de lenguas nativas diversas, como Wayuunaiki, Creole, Embera, Coreguaje, Huitoto, Tikuna, Yukuna, Awa, entre otras, lo que ayuda a romper el nivel de desconfianza que históricamente ha plagado las relaciones entre la comunidad y la fuerza pública en muchas de estas áreas desfavorecidas.

Como beneficiarios, estos jóvenes han tenido la posibilidad de acceder a formación especializada que conduce a carreras en la PNC y Armada Nacional, oportunidades que desde hace tiempo han sido inaccesibles para los ciudadanos colombianos de bajos ingresos y minorías étnicas especialmente.

En la actualidad, los graduados del programa utilizan sus habilidades, conocimientos propios de sus zonas de origen, sus raíces, cultura y en algunos casos su dialecto (indígenas y raizales), para satisfacer con mayor eficacia las necesidades de sus comunidades, lo que a su vez favorece la cultura de la legalidad, pues nuestros jóvenes becarios son vistos como los modelos a seguir por sus pares dentro de las comunidades.

¿Qué cubre una Beca INL?

Este programa cubre el 100 % de los costos de formación, que corresponden a matrícula, dotación del equipo necesario y una bonificación mensual para sostenimiento.

¿Cuáles son los pasos que debe dar un aspirante a la Beca INL desde grado 11 hasta que comienza en la Escuela?

Pueden consultar toda la información en nuestra página web. También pueden consultar los requisitos y pasos que exige la PNC y la Armada Nacional.

¿Cuál es el principal filtro para los aspirantes?

Los requisitos para aplicar a una de nuestras becas son: 1. Pertenecer a una de las siguientes comunidades: afrocolombianos, indígenas, o vivir en zonas rurales del país (campesinos).

2. No contar con los recursos económicos suficientes para adelantar el curso para uniformados de la Armada Nacional o Policía Nacional.

3. Estar completamente convencidos de querer hacer parte de la fuerza pública y adelantar allí su proyecto de vida.

4. Ser admitido y calificado como APTO por parte de la Dirección de Incorporación en la Armada Nacional o Policía Nacional, según corresponda.

¿Qué tanta deserción ha habido y cuáles son las causas?

En general, las Becas INL tienen un nivel de deserción muy bajo. Por ejemplo, en las escuelas de formación por cada 1.000 estudiantes se gradúan 998 estudiantes, es decir, solo el 0,002% no lo hacen. La principal causa es la no adaptación a la vida militar.

Vale la pena mencionar que los estudiantes y graduados del programa encuentran en el mismo una oportunidad para mejorar su condición socioeconómica, estatus social y socioeducativo, entre otros.

Es un orgullo para nosotros contarles que nuestros estudiantes se han caracterizado por alcanzar los primeros puestos en sus respectivas escuelas de formación, gracias a su alto desempeño académico. Los graduandos están entre los más destacados en sus unidades de trabajo.

Fotos: cortesía de INL/embajada de EE.UU.

* Trazador misional de esta publicación de Fundación Color de Colombia:  Línea estratégica 1: Reconocimiento e integración. Iniciativa 1: Inclusión simbólica y diversidad en la historia y la sociedad. Proyecto: Apoyo a inclusión y diversidad en Oficialidad de FF.MM. y Policía (desde 2011).

(Visited 3.459 times, 1 visits today)
PERFIL
Profile image

La Fundación Color de Colombia fue creada en 2006. Nuestra misión es promover el progreso, el reconocimiento y la integración de la población negra o afro en la sociedad y el desarrollo sostenible. *No estamos repitiendo el discurso convencional sobre la cuestión afro ni haciendo lo mismo. Súmate en Twitter: @ColordeColombia, en Facebook: Color de Colombia y en Instagram: ColordeColombia.

Más posts de este Blog

Ver más

Lo más leído en Blogs

1

[caption id="attachment_132" align="aligncenter" width="1024"] Cueva de glaciar Vatnajökull - Islandia[/caption] Desde(...)

2

 

feliz-navidad5jcap.JPGFELIZ NAVIDAD PARA TODOS LOS BLOGGERS Y LECTORES DE ESTE ESPACIO.

Muchos tienen la Navidad como una època del año para la parranda y el goce tal como se muestra en este video, pero lo verdaderamente importante de la Navidad es ser solidarios y tratar de compartir con las personas que tienen menos que nosotros.

Siempre he pensado que estos espacios pueden ser usados de una forma constructiva y productiva y esperamos que el 2010 pueda servir para poder hacer cosas importantes con la ayuda de todos ustedes. 

 UN ABRAZO FRATERNAL PARA TODOS.

Hablando de la navidad, recibimos el siguiente informe por parte de los integrantes de la Barra Rebelión Auriverde que demuestra con sus gestos que la cosa es diciendo y haciendo.

LA REBELIÓN AURIVERDE NORTE UNA BARRA CON SENTIDO SOCIAL

 Hoy martes 22 de diciembre el comité central de la barra REBELIÓN AURIVERDE NORTE programó la entrega de 50 mercados a madres cabezas de familia del barrio marlinda (La Boquilla) y alrededor de 200 regalos a los niños de este mismo sector.

entrega de r9.jpg

entrega de r10.jpg

La iniciativa fomentada por los líderes de la Barra busca mostrar el lado social de este grupo de jóvenes a la vez que les brindan una ayuda a las personas menos favorecidas.

entrega17.jpg

entrega19.jpg

entrega de r.jpg

entrega de r1.jpg

entrega de r2.jpg

El evento también fue coordinado en compañía de la doctora EDHIT JASPE LOMBANA, quien adelanta  con los jóvenes de la REBELIÓN AURIVERDE NORTE un proyecto denominado: "Real Todo Para Mí Y Mi Vida Toda Para Mi Familia" el cual busca re socializar a estos muchachos.

Nuestra función principal es la de alentar al equipo de nuestros amores Real Cartagena, pero no olvidamos que somos un grupo de jóvenes que debemos aprovechar todo el potencial humano con que contamos para aportar un granito de arena que permita llevar alegrías a los sectores más pobres de nuestra querida ciudad.

Siempre nos miran como un grupo de personas desadaptadas que formamos desordenes y motines en los partidos, la sociedad tiene que saber que no es así, somos un grupo de personas cuyo único propósito es apoyar a nuestro equipo, sentirnos identificados con los colores de nuestra tierra y a tratar de ayudar a crear una sociedad más equitativa

Con estos actos esperamos que la sociedad de a poco vaya cambiando la forma de vernos. Hoy nos sentimos orgullosos de haberle robado tantas risas a estos niños que no tienen nada.

entrega de r3.jpg

entrega de r4.jpg

entrega de r5.jpg

entrega de r6.jpg

LA REBELIÓN AURIVERDE NORTE aprovecha la oportunidad para desearles a todos una Feliz navidad y un prospero año. Esperando que DIOS brinde la oportunidad de poder seguir alentando a nuestro amado equipo en el 2010.

entrega de r7.jpg
 

entrega de r8.jpg
entrega de r11.jpg
entrega de r13.jpg
entrega de r14.jpg
entrega de r15.jpg
entrega de r12.jpg
Para el profesor Bother, y para todos los jugadores del onceno heroico les pedimos que disfruten de este tiempo de reflexión en compañía de los suyos. Recordándoles que el año que viene queremos ver a un equipo ordenado, con ganas, motivado y que sobre todo sienta la camiseta.

COMITÉ CENTRAL REBELIÓN AURIVERDE NORTE.

 

 

FELICITACIONES A LOS MUCHACHOS DE LA REBELIÓN , ASÍ ES QUE SE DEMUESTRA EL ESPIRITU NAVIDEÑO, SABEN QUE SIEMPRE TENDRAN EN ESTA TRIBUNA UN ESPACIO PARA DAR A CONOCER LAS COSAS POSITIVAS QUE  HACEN.

.


Get realcartagena chat group | Goto realcartagena website

 

**************************************************************

Anoche estuve en el Juego de estrellas  veteranas organizado por la Policía Cívica de Cartagena y allí me entere de algunas noticias y confirmé otras que ya se sabían. Aquí voy:

La primera ....En reunión llevada a cabo el pasado 14 de diciembre la Comisión Disciplinaria de la Dimayor inició procesos en contra de los siguientes clubes: Asociación Deportivo Pasto, Corporación Social Deportiva y Cultural de Pereira, Corporación Deportiva Real Cartagena, Corporación Deportiva América, Club Deportivo Los Millonarios, Corporación Nuevo Cúcuta Deportivo, Deportivo Independiente Medellín, Deportes Quindío, Corporación Deportiva Alianza Petrolera, Corporación Deportiva Centauros, Corporación Deportiva de Fútbol Municipio de Rionegro, Patriotas F. C., Corporación Deportiva Tulúa y Corporación Deportiva Atlético Bucaramanga.

 La razón ?......El incumplimiento entre otras de la ley 49, régimen disciplinario del deporte consistente en el no pago de seguridad social y salarios de los jugadores de dichos equipos, en el 2010 llega plata en cantidades y con el anticipo del patrocinio toca que corran a pagar las deudas porque los clubes están en riesgo de ser desafilados de la Federación. Parece que se le acabó la recocha a las directivas del Real Cartagena.

La segunda.....Edinson Garcés, Vicepresidente del equipo, es el hombre que tiene puesto el overol y es prácticamente quien ha asumido la responsabilidad de las negociaciones con los jugadores antiguos y la busqueda de refuerzos.

La razón ?.... Se ha corrido la bola entre los jugadores de que Garcés es "más serio" y por eso goza de mayor credibilidad, bien por Garcés que calladamente se ha ido ganando un lugar importante en las decisiones del Real, al fin y al cabo se ha metido la mano al dril y debe cuidar la inversión.

La tercera.... Los nombres confirmados hasta ahora:

El defensa Central ROBERTO PEÑALOZA.

peñaloza1.jpg

El lateral derecho FREDDY MACHADO MOSQUERA

Feddy Machado Mosquera.JPG

Tienen arreglo Verbal :

El delantero MILTON RODRIGUEZ

IMAGEN-4944514-2.jpg

y el volante zurdo

LUIS OMAR VALENCIA

luisomarvalencia.jpg

Se hacen contactos importantes con jugadores como

GIOVANNY ARRECHEA .

giovanniarrechea.jpg

y CARLOS PRECIADO

carlospreciado.jpg

Ambos jugadores quieres venir y se está en negociaciones con ellos, UNO de los dos vendría dependiendo de las gestiones que se realicen por parte del máximo accionista RODRIGO RENDON SR, en la ciudad de Bogotá.

Hay serias posibilidades de contar con los servicios de NILSON CORTEZ.

 

cortez.JPG

y HUGO SOTO

hugo_soto1.jpg

Vendría como ASISTENTE TÉCNICO el Señor JUAN EUGENIO JIMENEZ.

 

juan eugenio jimenez.jpg
Esto  no ha sido muy del agrado de HUBERT BODHERT, según nos contaron algunas personas en el Jaime Morón, seguramente y por diplomacia el técnico cartagenero dirá otra cosa pero la realidad es que no está muy contento con la "nueva adquisición".

Vendría un ENTRENADOR DE DELANTEROS y se manejan los nombres de OSCAR "EL PAJARO" JUAREZ

pajaro-suarez.jpg

Y "EL BOMBARDERO" IVAN RENÉ VALENCIANO.

valenciano4.jpg

La balanza por pergaminos, por cercanía y sobre todo por PESO y por Pesos se estaría inclinando hacía el lado del "GORDO" VALENCIANO, lo cual a nuestro juicio sería lo ideal.

La pretempora iniciaría el día 4 de Enero en la ciudad de Barranquilla , hay la posibilidad de un cuadrangular que se llevaría a cabo en Cartagena a partir del 12 de Enero con equipos como Cucutá deportivo, Junior y Unión Magdalena.

Peligra la continuidad de jugadores como Edwin Del Castillo y Edward Jimenéz.

Se escuchan otros nombres sobre todo de jugadores provenientes de equipos de la Primera B y la subida de jugadores del equipo Real Cartagena de la C que lo han hecho bien y vienen pidiendo pista.

Estamos en Navidad y no quiero extenderme sobre todo porque para esta época la gente no comenta mucho y no nos digamos mentira pero el CHAT le ha restado clientela al tema de los comentarios. En otra entrega daré mi opinión sobre los refuerzos pero debo rteconocer que se están moviendo los directivos ya que son concientes que en el 2010 , "EL QUE SE SUELTE SE SALE". 

3

Extractos del 'Bogotálogo: usos, desusos y abusos del español hablado en la(...)

6 Comentarios
Ingresa aquí para que puedas comentar este post
  1. david738372

    Muchas gracias doctor por brindar esas oportunidades a nosotros participes de generaciones de los cabildos indígenas que desean cumplir sus metas, cómo partícipes del estado .

  2. jorge771104

    Bueno y donde están,pues hasta hace poco vi en un noticiero a uno de estos policias hablando es su dialecto indigena,se mi hizo rarisimo, gracias a su columna me entero que están presentes en las fuerzas armadas 10 años,me parece muy bién que apoyen a nuestros ancestros.

  3. yurleidys920302

    Muchas gracias doctor Eison por esa bonita labor, por brindarnos la oportunidad de crecer y hacer realidad nuestros sueños. Dios lo bendiga grandemente y le de larga vida para que pueda seguir ayudando a muchas personas más.

  4. Doctor, muchas gracias su tran labor y excelente gestión. Llevando más oportunidades a lugares asotados por la violencia, además se a creado ese vínculo familiar familiar en la escuelas, en el cual nos apoyamos uno a los otros. Dios lo bendiga Dr. Eison. #vamos_sumando

  5. elizabeth405669

    Doctor, muchas gracias por tan excelente gestión que nos ofrece a nosotros los jóvenes dé escasos recursos, las becas INL son un futuro para los jóvenes. Dios lo bendiga Dr. Eison.

Reglamento de comentarios

ETCE no se responsabiliza por el uso y tratamiento que los usuarios le den a la información publicada en este espacio de recomendaciones, pero aclara que busca ser la sombrilla de un espacio donde el equilibrio y la tolerancia sean el eje. En ese camino, disponemos de total libertad para eliminar los contenidos que:

  1. Promuevan mensajes tipo spam.
  2. El odio ante una persona o comunidad por su condición social, racial, sexual, religiosa o de situación de discapacidad.
  3. Muestren o impulsen comportamientos o lenguajes sexualmente explícitos, violentos o dañinos.
  4. Vulneren o atenten contra los derechos de los menores de edad.

Además, tenga en cuenta que:

  • - El usuario registrado solo podrá hacer un voto y veto por comentario.
Aceptar
¿Encontraste un error?

Para EL TIEMPO las observaciones sobre su contenido son importantes. Permítenos conocerlas para, si es el caso, tomar los correctivos necesarios, o darle trámite ante las instancias pertinentes dentro de EL TIEMPO Casa Editorial.


Debes escribir el comentario
¡Gracias! Tu comentario ha sido guardado
Tu calificación ha sido registrada
Tu participación ya fue registrada
Haz tu reporte
Cerrar
Debes escribir tu reporte
Tu reporte ha sido enviado con éxito
Debes ser usuario registrado para poder reportar este comentario. Cerrar