Insisto: los resultados personales y de las organizaciones son fruto de la calidad y efectividad de nuestra red de conversaciones y dicha red, a su vez, ha sido construida en respuesta a alguna pregunta que nos hemos hecho consciente o inconscientemente: ¿A quién quiero a mi lado en este proyecto? ¿En mi organización? ¿En mi vida? o  ¿Y si le propongo esta alianza? ¿Y si le invito un café?… La respuesta a cada una de estas inquietudes nos impulsaría a generar una o varias conversaciones para indagar o accionar. Y es aquí donde el coaching personal aporta una herramienta clave: la calidad de las preguntas.
Por eso, alimentar el hábito de hacernos más conscientes de las preguntas que están impulsando nuestras conversaciones, impacta directamente en nuestros resultados. Y es ahí, volviendo al tema de este artículo, cuando hablar de “Las cinco preguntas de coaching personal que esperan respuesta en 2018” toma un sentido especial.
Dicho lo anterior, miremos entonces cual es ese Top 5 que propongo y las conversaciones que de allí se pueden generar. Todo esto siempre lo veo desde la mirada del Coaching Ontológico, con lo cual estas preguntas bien podrían surgir en un proceso o conversación con un coach.
PRIMERA
¿Cómo me voy a dar cuenta que estoy cumpliendo los objetivos que me he planteado?
Este es un indicador fundamental. Poder definir qué cosas son las que estoy buscando me permite intuir más claramente lo que necesito para lograrlo. Si escuchas bien,  decir “cuando ya no tenga discusiones con X y nuestras conversaciones terminen en coordinación de acciones y no en un portazo” es diferente a decir “Cuando estemos tranquilos”. La primera me da un panorama más claro de lo que quiero y entonces puedo comenzar a mirar las tácticas. ¿Qué tipo de conversación necesito generar? ¿Con quiénes? ¿Cómo me preparo?
SEGUNDA
¿Quién seré para lograr lo que me propongo?
Esta es una pregunta que pocas veces nos hacemos, e involucra nuestros hábitos y creencias personales limitantes o posibilitantes, así que , cuando hablo de quién seré, no solo me centro en lo que haré, sino que me comprometo con cambiar aquello que hasta el momento no me ha servido para avanzar, o a mantener todo lo que de mí admiro porque potencializa mis logros.
TERCERA
¿Qué me haría falta para comprometer más a mi equipo con el resultado propuesto?
Cuando los resultados no son solo individuales, sino que hay un equipo involucrado, es importante detenernos en este punto. Todos estamos siempre comprometidos con algo, el tema es en donde está el compromiso de cada uno de los miembros del equipo y cómo hacer para alinearlos. Recordemos que cuando hablamos de equipos no solo están los organizacionales: nuestra familia y quienes nos rodean son nuestro principal equipo, no lo dejemos de lado. De esta pregunta surgirá seguramente la necesidad de varias conversaciones o procesos.
CUARTA
¿Cuál es mi mayor miedo hacia adelante?
Hay temas que a veces queremos barrer debajo de la alfombra, pero no por esconderlos desaparecen. Al contrario, es fundamental colocarlos encima de la mesa y conversar con ellos, porque están por alguna razón. De la respuesta a esta pregunta pueden surgir conversaciones poderosas, porque el miedo puede estar atado a la falta de confianza en una de mis competencias o la de otros, a mi necesidad de control, a mis conversaciones no posibilitantes.
QUINTA
¿Qué es lo mejor que tengo para dar este año?
Centrarme en lo que sé hacer, en mis habilidades, en mis actitudes positivas… hacer la lista de todas mis fortalezas, me va a servir para apoyar lo que quiero lograr. Y como me centro en lo mejor, lo que genero a mi alrededor va a estar en la misma línea: mejores conversaciones, mejores relaciones, mejores resultados.

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