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He sido coach durante cerca de diez años y gracias a ello puedo ostentar orgullosa la acreditación de Master Coach Ontológica Profesional, la cual logré al demostrar ante instituciones como la Asociación Colombiana de Coaching Ontológico Profesiona y la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional, más de 2300 horas de coaching y un alto nivel de competencias en la conversación de coaching, demostradas en grabaciones de sesiones autorizadas por los coachees.

¿Por qué inicio hablando de mí? Porque no me sentiría en coherencia plantear un tema como el que traigo hoy , si yo misma no viviera no solo estos cinco hábitos, sino otros más, hoy voy a destacar estos. Así que si eres coach o estás estudiando, espero que estas sugerencias te sirvan para que tu práctica del coaching se realice siempre bajo los más altos estándares profesionales y éticos. Y si no eres coach, esto también aplica para otras profesiones y disciplinas.

Antes de contártelas, quiero hacer énfasis en que…

…el coaching es una disciplina profesional que se basa en el arte de hacer preguntas para acompañar a personas de manera individual, equipos y organizaciones a alcanzar resultados que no han logrado y generen en el proceso los aprendizajes que requieran para que sean sostenibles.

Así que si alguna vez ha llegado a tu empresa o a tu vida una persona y te ha dicho lo qué debes hacer y cómo, alerta porque no es un coach, seguramente es un asesor o consultor; y si te ha dicho que va a hacer contigo algún tipo de terapia, tampoco es coach, seguramente es psicólogo o de otra profesión medica; o da charlas motivacionales, en ese momento su rol es de motivador o conferencista, no coaching; o si dicta un taller aunque sea de herramientas de coaching, en ese preciso instante es un formador no un coach… Ninguna es buena ni mala, todas estas actividades son muy importantes, solo que no se deben etiquetar como coaching. ¿Por qué me importa esto? Porque en el boom que ha tenido nuestra disciplina en los últimos años han aparecido muchas personas que, sin haber estudiado coaching, (una certificación formal y seria dura en Colombia cerca de un año y Argentina dos años, no un fin de semana) , dicen ser coach y se tergiversa esta práctica. Yo en algunos espacios soy formadora, en otros conferencista, y lo amo, pero siempre aclaro en que rol estoy.

Bueno, ahora sí ¡A lo que vinimos! ¿Cuáles son esos cinco hábitos de los coach altamente efectivos?

Primer hábito: Preparación permanente

No basta certificarse como coach, es necesario e imperante continuar profundizando en técnicas y competencias. Si tu mundo va a ser el empresarial especializarte en coaching ejecutivo o equipos, por ejemplo, o profundizar en las competencias observables que las diferentes asociaciones internacionales como la ICF, ACCOP o FICOP vigilan y promueven para un ejercicio ético del coaching. En el caso de los coach ontológicos que trabajamos alrededor de tres mundos: lenguaje (conversaciones), cuerpo y emoción, que no pase un solo día sin que leas, escuches, asistas a talleres sobre alguno de los tres. Yo llevo diez años y cada día descubro algo nuevo que no solo me aporta a mí como persona y profesional sino que lo traslado a mis coachees.

Segundo hábito: Tener tu propio coach

Es importante no dejar de ser coachee (persona que acude a un coach), siempre tenemos conversaciones pendientes en nuestra vida, por eso, levantar la mano y pedir coaching no solo nos ayuda, y si que sabemos el poder de una conversación de coaching, sino que nos permite mantenernos en rol de aprendiz.

Tercer hábito: Escribir experiencias

Uno de mis ámbitos es ser escritora y claro, coach y mentora de personas que quieren escribir su libro, y lo amo  porque definitivamente la escritura te permite materializar tus ideas, ordenarlas, resignificarlas. Así que este hábito es un llamado a que al menos al finalizar la semana documentes tus experiencias, es decir, las escribas, ¿qué aprendiste de un proceso?, ¿qué observaste de ti mismo?, ¿qué harías mejor la próxima vez?

Cuarto hábito: Mantenerse en estado de aprendiz

El aprendiz vive en curiosidad, sus palabras principales son “¿qué más hay para mí en esta situación?”  y por ende su mente está abierta para incluir nuevos hábitos y nuevos conocimientos. Mantenerse en ese maravilloso estado de ánimo que es la sorpresa favorece tu crecimiento personal y profesional permanente y eso inevitablemente se va a ver reflejado en tus procesos, ayudando así a otros.

Quinto hábito: Hablar menos, escuchar más

Lamentablemente me encuentro con colegas que poco escuchan a los demás (Ojo porque la escucha es una de nuestras competencias observables). No se trata solo de hacerlo en las sesiones, sino en la vida diaria. Ser coach no convierte a nadie en sabio ni poseedor de la verdad, todo lo contrario. Claro, el coaching es como cualquier otra profesión, no andamos en cada conversación coacheando al otro, como el dentista no anda las 24 horas mirando si hay caries en el otro. Sería agotador. Pero sí nos impregna de algunas habilidades que nos favorece en la vida diaria, y precisamente el aprender a escuchar es una de ellas.

Cuando tengas duda de la idoneidad de un coach acude a cualquiera de las asociaciones profesionales que hay en Colombia, a sus páginas web, pídele te cuente en donde se certificó, cuanto tiempo lleva ejerciendo, su acreditación que demuestra precisamente esto del tiempo en ejercicio, en fin, para la comunidad de coaching esto es importante, porque así nos autorregulamos. Aquí les dejo los link de dos de las asociaciones:

Asociacion Colombiana de Coaching Ontológico Profesional, ACCOP http://accop.org/directorio/

ICF Colombia https://icfcolombia.com/

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Facebook  Sandra Mateus Coach y Escritora

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Soy coach (acreditada internacionalmente como Master Coach Ontológica Profesional con más de 3000 horas de coaching ejecutivo y equipo en Colombia y Argentina), mentora y editora para escribir no-ficción (libros, blog, artículos) tanto en proyectos personales, profesionales como corporativos. Desarrollo competencias de comunicación oral y escrita en líderes y equipos a partir de técnicas de coaching, mentoria y narrativa. Escribo libros y biografias empresariales. Como coach y formadora empresarial, me enfoco en programas de entrenamiento empresarial, formador de formadores, desarrollo de competencias blandas, especialmente comunicación y liderazgo.

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